又何必纠缠于这种争论呢？只要立法机关或者司法机关以某种权威形式宣告此类争议通过民事或者行政诉讼加以解决，不至于像以往那样，司法面对学生权利请求不知何以处 以限制契约自由，一旦发生诉讼，以行政规则来判断学校规则适用的合法性问题，但教育行政部门承认学校规章制度的现实，以及学校规则在一些方面并无上位行政规则 ...
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的情况一般不会产生争议。但在实务中，经常 会出现用人单位与劳动者没有协商一致，或者口头协商一致但没有书面确认, 或者双方默认（如上述案例）的情况。虽然《劳动 在合同中予以明确，以避免诉讼风 险。如果劳动合同或规章制度中没有明确的规定，那么用人单位在对劳动合 同的内容变更时，就应该注意合理性，比如，将一 ...
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中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的 开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也没有法律效力。劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对 ...
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之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围 人们认识。(2)修改仲裁裁决制度，允许当事人对裁决的效力进行约定。为了体现仲裁的自愿特点，国际上许多国家的仲裁法都允许当事人对仲裁裁决是否能起诉进行约定 ...
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的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理劳动争议实体问题的依据；之所以难，缘由于劳动法与民法毕竟 以保护。我们认为，国有企业作为用人单位让职工内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕 ...
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规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，都可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；现在有的法院已 裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力；当事人应超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉 ...
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，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留 ...
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，积极发展和完善农村合作制，各种合作经济组织都应当拟订简明的章程，合作经济组织是群众自愿组成的，规章制度也要由群众民主制订；认为怎么办好就怎么订，愿意 公司法的基本原理。 三、股份合作制企业章程的合法性与股份转让协议的效力问题分析 前述案例中作为股份转让人的杨某、吴某和苏某因调离或者退休先后离开了企业 ...
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工会，也被视为一定程度上存在立法夹塞行为。例如，《劳动合同法〈草案〉》第一稿第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并 经济观察报》2008年5月1日。董保华：《华为事件是第一个双输案例》，载《南方周末》2007年11月22日。 [xvii] 张斌：《现代立法中利益衡量 ...
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该条款的；（二）该条款是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。确认劳动合同部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同 ，你也有权通过劳动争议仲裁委或者人民法院确认对你不生效，不得对你适用作为惩罚你的依据。3）如果劳动合同没有规定，虽然存在规章制度的规定，但是该规章制度 ...
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