劳资双方协议解决劳动合同补偿金 -全站搜索

劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

约定的试用期远远超过法定最高期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。 3、服务期是劳动者因接受用人单位；（5）用人单位以劳动合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系；（6）用人单位经济性裁员解除劳动关系。经济补偿金的标准是以劳动者在 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉李军福劳动争议纠纷一案

福等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方 ...

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鹤壁煤电股份有限公司电厂诉王军开劳动争议纠纷一案

开等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定，首先双方 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

合同的赔偿金。【法官寄语】劳动者和用人单位之间是唇齿相依、共生共荣的关系，劳动关系的和谐有赖于劳资双方的互信、合作。在当前的社会环境下，更应倡导双方之间诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系，某计算机公司支付2.6万元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明，未为其 ...

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劳动争议经典案例分析

有利于用人单位人力资源管理、有利于举证的角度去操作。具体到操作，劳资双方应尽量选择协商一致的方式处理解除劳动合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动劳动争议时，刘某要求北京某公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，北京某公司认为刘某的工作时间不固定，很多情况下每日工作时间不超过4 ...

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《劳动合同法》对职业稳定的保护

劳动关系存续下去可能给企业带来持久损害的理由”，并且，任何劳动合同、集体合同或协议，乃至企业内部规章都不得事先规定何种过错构成“严重过错”而授权雇主解雇期限和享受辞退补偿金的权利）。[43]草案第24条采取了中止原因限于劳方、劳资双方均暂停义务、不计人工作年限（劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外） ...

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上诉人张小勇与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...

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上诉人张小虎与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...

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上诉人薛再文与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

责任公司法律事务处职员。委托代理人郑春超，焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人薛再文与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民 ...

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上诉人魏红伟与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争...

规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性，本院不予采信。证据2 ...

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