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将裁员作为解雇的正当事由。第四,法律的限制。例如,某一雇员的唯一或主要职责是驾驶汽车,如果不再具有驾驶汽车的法定资格,雇主可以正当地 解雇他。第五, ,有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后,日本经济萧条、 食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余,解雇将严重影响雇员的生计,对劳动者的影响甚大。而且, ...
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职能部门和基层单位建立各级成本管理责任制,实行分级分口管理。定期检查各部门职责履行情况,解决存在问题。(三)组织与领导各职能部门及基层车间落实技术组织措施 管理失误,遭受损失致使成本升高,应承担相应的经济责任。第二十五条企业的劳资人事部门,负责制定、实施劳动定额、定员、劳动工资计划和劳动力的调配,以及 ...
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的适用范围。国际上的通行做法是由当事人协商约定,作为劳动合同的附件,或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体进行 经营与原用人单位有竞争的业务。这里的业务应当做狭义理解,即从劳动者工作岗位职责内容上理解,而不是从单位整体的经营范围来判断。 4.约定经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗,单位只给固定岗人员缴纳保险,从事临时岗位的职工要想参加保险只有自己去办理,属于个人的私事,为员工办社会保险是 劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争议案执行效力的有限性。在市场经济体制下,劳资矛盾必然突出,劳动争议仲裁也因此成了人们关注的焦点。劳动争议仲裁是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
上级机关对劳资工作的指示、通知、计划(2)站向上级人事、劳资部门的各种请示、报告和上级的指示、批复(3)站内干部、职工花名册、干部统计报表、人数增减 教育,培训方案、技术标准、考核规定、办法及培训名单、成绩(10)各科室职责范围和岗位责任制7.财务文件(1)财务管理制度及各项费用开支规定(2)财务收支 ...
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,有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后,日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余,解雇将严重影响雇员的生 计,对劳动者的影响甚大。而且, ,雇 主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的诉讼很长,双方的信任关系可能遭到破坏,工作环境的变化也可能使雇员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
,有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后,日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余,解雇将严重影响雇员的生 计,对劳动者的影响甚大。而且, ,雇 主重新雇用的义务不能免除。赔偿责任为雇员被解雇期间的工资。当然,如果劳资双方的诉讼很长,双方的信任关系可能遭到破坏,工作环境的变化也可能使雇员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
函(2001)277号527.东风8B型内燃机车段修技术规程铁道部2001年8月10日铁运(2001)78号528.铁道部有关安全生产若干事项行政审批职责(暂行)铁道部2001年8月10日铁办(2001)89号*529.普通旅客列车质量要求铁道部2001年9月29日铁运(2001)95号530.全国 ...
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任免2、外地到我市申办内联企业(二)取消核准(10项)3、贸易系统单位劳资统计、工资结算审核(改为日常工作)4、贸易系统单位工资、职工调动(改为 、事业单位工作人员更改工龄(审批改为核准)8、机关、事业单位工人技术等级岗位考核(审批改为核准)9、大中专毕业生转正(审批改为核准)10、人才招聘信息(审批 ...
//www.110.com/fagui/law_233152.html -了解详情
(reinstatement)无疑是首选,若不可行则应当改以工作性质、劳动条件类似的岗位重新聘用(re-engagement)。1996年《雇佣权利法》虽然规定了恢复原职 进行告发行为的激励。不惟如此,即使受雇人享有临时救济却最终并未回到原工作岗位,正如学者所言,这也将强化雇员与雇主谈判时的优势,并会 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
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