结构、工作量等情况及本年度达到离退休年龄的人数； ３、要求增加人员编制的数量及岗位职责、人员的来源； ４、增加编制的其他有关依据。 第二十七条新设单位 意见。 （二）事业经费管理机构要根据各事业单位人员编制合理安排预算。 （三）劳资管理机构要在人员编制总额内，下达劳动计划，核定工资总额。 （四）各单位 ...
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调查处理实行分级负责制：（一）轻伤、重伤事故由矿山企业组织生产、技术、安全、劳资以及工会等部门成员组成调查组进行调查。矿山企业根据调查报告作出处理决定，并将处理 事故的措施，不及时报告，仍冒险作业的；（三）不履行或不正确履行岗位职责的。第四十八条矿山安全监督人员玩忽职守、滥用监督职权有下列行为之一的， ...
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单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计， ...
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，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工 企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系， ...
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调入后因工资套改问题与燃气公司发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞忠明不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不完成 坏的社会和政治影响。3、对坚持原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞忠明对张丙 ...
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正常运转。2009年以前，要在全市所有行政村全面建立专（兼）职劳动保障协理员制度，明确岗位职责，健全管理办法，充分发挥其在农村劳动力资源管理、就业 、休假的规定，科学合理地确定各项劳动标准和劳动定额。实行城乡劳动者同工同酬、劳资两利的薪酬制度。进一步完善劳动监察工作制度，扩大监察覆盖面。重点检查用人 ...
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办理。4、秘书处。秘书处是行业社团组织的日常办事机构。社团组织应建立健全劳资制度、党建制度、档案管理制度。秘书处工作人员要实现专职化，逐步取消企业派驻 制度。秘书处应制定人、财、物等各项管理办法，细化各种办事制度，明确岗位职责，理顺工作机制。上述会员代表大会、理事会、常务理事会、专业委员会、秘书处的 ...
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应付工资包括职工工资、奖金、津贴和补贴，各财务部门对应付工资的核算须凭公司劳资部门审核批准的“工资审批单”为依据。（2）职工福利费；按现行制度规定在 货币资金的日常管理由财务部门指定专职人员负责，按不相容职务相分离的原则建立岗位职责，制定内部稽核和控制制度，以确保货币资金安全和完整。公司的货币资金管理 ...
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一)劳动态度，主要考核工作态度、遵章守纪、职业道德等内容。(二)工作业绩，主要考核岗位职责完成情况，劳动成果及其质量与数量，以及安全生产、物资消耗、劳动出勤 考核升级组织领导：(一)各邮电管理局和部属企业主管部门要建立由主管领导负责，劳资、人事、技术、业务、教育、工会等有关部门参加的职工考核升级机构， ...
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长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者试图通过《劳动合同法》架构起国内的长期或无 根本无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。 2 ...
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