想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊 1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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我是05年5月8日开始在本公司工作至今，在10年1月6日发病住院，并留有后遗症在家疗养至今不能胜任工作。病假期已经结束，劳动合同到今年年底10年12月31日期满。公司不在与我续签合同。请问公司可否给我经济补偿和医疗补偿？能给我多少补偿金？是根据那条最新的法律规定？谢谢...
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岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，可由用人单位另行安排工作岗位; 2、劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整其工作岗位; 种情形中，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人 ...
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职工切身利益和企业发展、社会稳定的重要政策，必须切实抓好落实，要加快养老、医疗、失业等各项社会保险制度改革，尽快实现社会保险统筹对全省中小企业的全覆盖，实现 制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动 ...
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的个人，应具备下列条件：(一)取得医士以上职称；(二)在医疗机构连续从事五年以上临床工作；(三)身体健康能胜任本职工作；(四)具有本市户籍。第十三条开办中医一技之长诊所，按 的医疗机构在暂缓校验期内不得执业。暂缓校验期满仍不能通过校验的，由卫生行政部门注销其《医疗机构执业许可证》。第四十一条区、县卫生 ...
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以一学期为限，期满后仍不能复学者，可申请继续休学。但休学时间累计不得超过一学年。第八条因病休学的研究生，休学期间享受公费医疗，书籍费停发。 ，能熟练阅读和翻译本专业的外文书刊。(七)身体健康，能亲自指导研究生的学习和研究，胜任研究生的培养工作。五、遴选程序(一)各单位硕士研究生指导教师的遴选工作，可 ...
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工作的有偿服务收入，全部留给单位，用于发展卫生事业，财政部门对其不减少正常拨款。要免除对医疗卫生事业单位的各种摊派。继续按照国家有关规定、理顺价格体系，逐步 院校毕业生，可直接执行定级工资；一年见习期满后，在定级工资基础上向上浮动一级工资；连续工作满八年，经考核胜任本职工作的，可转为固定工资。黑政发〔 ...
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