这两天系旷工也是错误的，因此被告的辞退理由不成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9 明确规定。2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009年度15天 ...
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职务为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告 年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该 ...
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、降级、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任 ，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1、规定用人单位承担 ...
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30日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32900元；2、被告支付2008年8月1日至2010年7月 上班。因原告未提供任何病假证明，故被告以原告旷工为由，解除了与原告的劳动合同，因被告系合法解除与原告的劳动合同，故不同意支付经济赔偿金。至于工作餐费 ...
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“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告 并无不当，对此诉请本院予以支持，被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳。原告以探亲为由申请假期，被告于都公司在审批了原告的申请报告后 ...
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原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。原告称其于2009年4月21日起多次请假，故其不存在连续旷工的违规 与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告的辩解不予采纳。依照《中华人民共和国 ...
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月2日原告未至被告处上班。即便如被告所述其以原告多次迟到及旷工1天为由解除双方的劳动合同，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工 合同，对于原告过于苛刻，被告以此为由解除双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以 ...
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年4月11日原告仅从被告单位处拿取了部分衣物，还有更多个人物品、衣物、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何 月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 ...
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25日进修中心以陆某旷工为由决定解除双方的劳动合同。2008年11月26日陆某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求进修中心支付违法解除劳动合同赔偿金42,500 进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。 ...
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依据，且嘉德公司与客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87 上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假 ...
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