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行政诉讼案件。在国家利益受到具体行政行为侵犯,具有保护国家利益的相关主体(如国有企事业单位)疏于履行职守时,检察机关有权作为国家的代表提起行政诉讼。主要包括国有资产受到 解决问题。利用合法途径解决问题的人越多,社会积累矛盾就越少,社会就更和谐安定。参见刘莘:《行政诉讼是纠纷解决机制》,《行政法学研究》 ...
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协办人员(以下简称村协办员)协助办理。 实践中也经常可以看到劳动监察协管员,实际上其可以监督用人单位的养老保障金缴纳情况,以保障劳动者的合法权益,此种协管 处理的案例之一。[22]法院在审判中认为,上诉人杨根源与刘氏姐弟服务合同纠纷一案,经合议庭依法审理,认为原审判决中认定事实错误,依据中华人民共和国 ...
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关系之时就意味着其应然劳动权开始实现,随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同,成就劳动关系,劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位 裁、审依次进行。这种体制的不足在于劳动争议案件经过调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程,不仅不利于纠纷的及时解决,而且容易造成积案。同时把仲裁作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-150540.html -了解详情
,法院的认定是客观公正的,因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的《劳动合同法》,用人单位都是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续 承诺和保证;或者是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等,通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈,没有其他救济途径才拿起法律武器时,时效问题又剥夺了其最后 ...
//www.110.com/ziliao/article-148526.html -了解详情
应视不同情况,分别向不同部门寻求法律保护,主要有以下四种途径: 第一,向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了 中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的, ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
关系之时就意味着其应然劳动权开始实现,随之与国家提供一系列资源的用人单位建立劳动合同,成就劳动关系,劳资双方法律关系相对特定。劳动者的义务主体则是用人单位 裁、审依次进行。这种体制的不足在于劳动争议案件经过调解、仲裁和诉讼中一审、二审的全过程,不仅不利于纠纷的及时解决,而且容易造成积案。同时把仲裁作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-184196.html -了解详情
相反,法官们为了减少拖延必须更加努力工作。此外,拖延鼓励了以诸如仲裁这样的纠纷解决形式替代诉讼方式,从而降低了法院的案件负担。尽管我们看到,拖延并不是 -142页。 [21]波斯纳在这里使用了边际效用的概念。边际效用是最后一个增加的单位给人的效用。边际效用、边际成本、边际收益等在西方经济学中是十分重要 ...
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及教育事业、军火工业之员工不得组织工会。我国《劳动法》、《劳动合同法》将未与学校签署劳动合同的教师排除在适用范围之外。 因此,教师虽然具有劳动者的从 [6] 参见郑惠娟:《我国教师身分保障之研究》,国立台湾师范大学政治学研究所博士论文,指导教授:纪俊臣,2004年7月,第32-33页。 [7] 参见郑 ...
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应视不同情况,分别向不同部门寻求法律保护,主要有以下四种途径: 第一,向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了 中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的, ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -了解详情
大家对这个问题反映很强烈,可以说是深恶痛绝。滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了。[4] 二、我国劳务派遣用工泛滥的原因探究 劳务派遣用工在 ,借助于集体组织来维护的权益。 首先,明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时,劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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