存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关 经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据 ...
//www.110.com/panli/panli_83630.html -了解详情
解决即单方停发原告工资，让原告回家，致双方发生争议，对此被告应负全部责任；原告在被告处连续工作10年以上，要求与被告签订无固定期限的劳动合同，符合 有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_39877.html -了解详情
8月12日二次以快递形式将意见送达公司，但公司不但没有任何反馈意见，而且从2009年8月开始停发原告工资，故原告诉至法院，要求：1、恢复原工作岗位；2、 采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13219786.html -了解详情
支付。2009年5月24日，原告因与门卫室保安发生争执打架，被告就不让原告上班，并停发工资。因双方协商不成，原告诉诸法院，要求被告：1、支付2009年5 、补缴2009年1月至6月的综合保险、支付2009年1月至6月的加班工资、支付解除劳动合同的代通金、支付2009年2月13日至6月的未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html -了解详情
减少原告工资，且无正当理由于2009年8月向原告开出退工单，停发工资，严重侵犯了原告的合法权益，故请求法院判令被告支付如下款项：1、2009年4 月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过培训 ...
//www.110.com/panli/panli_10822737.html -了解详情
劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
销售关系，被告无理由支付原告解除劳动合同补偿金；5、原告的诉讼请求已超过时效。经审理查明：原告系上海安源电器厂职工，2002年年底与该单位办理协议保留劳动关系 年3月1日至2009年2月14日停发的全部工资的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元的诉讼请求不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_6715900.html -了解详情
：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院再审 月15日作出让其交清罚款，停发工资、停止工作一年，逾期不清按自动离职处理。原审原告未在指定期限内交清罚款，就应当预见到将要面临离职的后果，且 ...
//www.110.com/panli/panli_161648.html -了解详情
不应承担责任。从1995年4月2日起原、被告之间就没有了法律及事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的 转养老保险手续的行为，表明李兆林不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为， ...
//www.110.com/panli/panli_105892.html -了解详情
日，利生公司停发了李葆天工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日李葆天等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 ，是李葆天拒绝确认数额及签收，所以李葆天请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有规定 ...
//www.110.com/panli/panli_84767.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务