原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司 12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 ...
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原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司 12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 ...
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原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉人在2004年11月份、12月份停工休息的行为，由于珠江公司 12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与 ...
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月31日合同期满，即可与其解除劳动合同，根本不必专门作出一份通知，称合同期满后不再与原告续签劳动合同。因此，本院确认黄胜贤已口头要求公路管理站与其签订无固定期限 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， ...
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双方当事人按合同履行至2002年5月31日合同到期，双方并无争议。合同到期后，胡林继续租赁使用房屋。至宜昌海事局起诉前，胡林交水电费至2002年7月，房租按 达11个月的时间内强占房屋，既不续签租房合同，又不交纳房租和水电费用，从常理上讲，其间上诉人也不可能不履行通知义务；其三，我国法律并未禁止在诉讼 ...
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合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院不予采信 ...
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劳动合同依法终止的，用人单位无须支付经济补偿金，除非双方对此有特殊约定或国家规定。杨子霖请求的经济补偿金，额外经济补偿金、未能提前三十日提前通知因而应支付的相当于劳动者 称杨子霖在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂至今合同到期一般都是没有续约的 ...
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期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系，原告要求其 月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日 ...
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，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖宗兴在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据劳部发（ ...
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，客人纷纷躲避、责骂酒楼服务人员。经被告多次通过口头、书面形式要求原告对此予以维修，但原告对此不理不睬，被告只好自己请人维修。仅维修费一项就支付 。同年5月28日原告书面通知被告限期缴清按40元每月每平方米计算的租金等费用39629.13元，并续签新收费标准协议，否则原告将解除合同。2002年6月30 ...
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