我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况下我可以享受带薪休假吗？如果劳动合同到期，我的身体没有完全康复,公司方面有权主动解除劳动合同吗？是否需要支付赔偿金？诚心等待您的回复，感激不尽。...
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到今年有一部分员工合同到期，由于工作表现不好，公司不想继续签约，是否要给她们赔偿金。...
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我在企业工作10年了，现在合同期即将到期，我不想继续和企业续签合同，我能否拿到一年一个月的经济补偿金，或者还有什么补偿没有？...
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监督。 第九条共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。 第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守 之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的； (二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订 ...
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第七条第一款规定：“甲乙双方应于本合同到期前一个月协商合同期满继续合作事宜，如一方决定不再继续合作的，应于合同到期前一个月以书面形式通知对方”。合同期满 公司遂于次日又向东方神舟公司发出通知，要求东方神舟公司七日内做好撤场工作。2009年3月23日下午，双方发生争执，经派出所处理，双方签订了保洁服务费 ...
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十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， 。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其 ...
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第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， 对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满或者用人单位依据本办法第十九、二十条的规定解除劳动合同的，应当按照其工作年限发给一次性生活补助费和医疗补助费。第二 赔偿。第二十九条用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同，以及应鉴证而未进行鉴证的，对用人单位按使用 ...
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予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， 对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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扶持帮助就业困难人员创办小实体，实现自主创业。(三)稳妥做好公益性岗位“4050”人员合同期满安置工作。坚持以人为本、促进就业、稳定社会的总体要求，采取有效措施，妥善安置好我市公益性岗位合同期满人员。要重新审核公益性岗位的设置，以下几类人员如本人未提出离岗要求，可以继续聘用：1、劳动保险协管员经 ...
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