源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于该公司 其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化 ...
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源化电公司，承担了原企业债权债务。在此期间，其与豫源化电公司签订了无固定期限劳动合同，该公司也为其办理了养老、医保等社保手续，人事档案也存放于该公司 其真实意思表示，侵犯其利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化 ...
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房地产公司的经营范围为：房地产开发、销售、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、职员交叉使用现象。邹某于2009年5月18 月15日前移交所有工作并离职，邹某在工作期间，**房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，**房地产公司提交的工资表未体现支付邹某的加班工资。**房地产公司 ...
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如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从 阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定 ...
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如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从 阿石请求合并计算在两家公司工作的年限，法院予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定 ...
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1、梧劳仲案字(2011)第2号仲裁裁决书一份；2、劳动合同一份，证实原、被告签订有劳动合同，并办理了相关的社保手续；3、2009年9月15日 ；8、劳动合同书样板一份；9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。综合上述双方当事人的诉辩， ...
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劳动争议有不可分性，应当合并审理。上诉人提出的违法解除合同赔偿金与劳动合同解除经济补偿金是基于同一事实而产生的，因而是不可分的，人民法院应予以审理，可见 证明，本院不予支持。被上诉人焦作制动器与被上诉人焦作四维公司是两个独立的法人，王欣虽与焦作制动器签订劳动合同，但其工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压 ...
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华野公司受其委托对恋日家园住宅小区（一期和二期）进行前期物业管理（详见前期物业管理委托合同）。虽然两家公司的部分股东是相同的，但华野房地产公司与华野 。本院对此认为，王纳微与开发商之间系商品房买卖合同纠纷，与本案不属于同一法律关系，且开发商与华野公司是各自独立的法人，王纳微此项意见并不能成为其拒交物业 ...
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华野公司受其委托对恋日家园住宅小区（一期和二期）进行前期物业管理（详见前期物业管理委托合同）。虽然两家公司的部分股东是相同的，但华野房地产公司与华野 认为，沈庆业、项纯与开发商之间系商品房买卖合同纠纷，与本案不属于同一法律关系，且开发商与华野公司是各自独立的法人，迟延办证违约金与物业费不能一并处理，故 ...
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一期和二期的开发商。华野公司受其委托对恋日家园住宅小区（一期和二期）进行前期物业管理（详见前期物业管理委托合同）。虽然两家公司的部分股东是相同的，但华野房地产公司与华野公司不是控制与被控制的母子公司关系，从公司法的角度讲，二者是相互独立的企业法人。二、华野公司的物业管理 ...
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