，并且致使草桥新时特超市自2010年11月至今都无法进货，对公司经济及声誉造成恶劣影响，公司领导于2010年1月20日至26日期间多次责令追回货款并 .4.1.16条的规定：“无正当理由不服从工作安排的”。即日起解除与庞甲的劳动关系。光明乳业销售公司员工奖惩规定载明：员工有下列行为之一的，可以解除劳动 ...
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工作，从未推诿拖拉，进而还帮助所里干好了其他工作，最后还落得个“不服从安排”，岂不是“莫须有”吗？而且还被待岗处理，请问领导：何为待岗？我是不能胜任岗位 的忠诚， 以上仅是我对事实的陈述和对公司的感叹！我一定要为自己讨回一个公道。请工会领导一定要理解我们基层员工只知干活不知表达的辛酸和无助，寻找到一个 ...
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劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年4月18 安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动 ...
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1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下 此事。但原告怠于协调，直到第一医药商店的应收账款出现严重问题时才向公司领导汇报。由于原告的严重失职和管理不善，导致第二被告蒙受重大经济损失。经研究 ...
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设置的广告牌时，被一品名灯灯饰广场工作人员阻拦。4月12日中午，该公司股东李××请付建丽出面帮忙，付建丽安排与一品名灯负责人熟悉的人电话联系 非法成立南阳市商品混凝土协会，收取保证金和管理费，并私自处罚不服从管理的公司。 认定白玉岗等多名被告人组织、领导、参加黑社会性质组织犯罪的事实和证据，有经过本院 ...
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，事假当天扣发当日工资。7．法定节假日由公司安排休假并服从公司统一安排。8．出门必须打出门证，出门证必须由直接领导签字并注明出门事由、时间。 三、物品 值品管理员各一份方可购买。 四、岗位变动员工进入公司后，无论因工作需要或个人主动申请，都可以进行公司内部工作流动。进行岗位变动时需要首先提出书面申请， ...
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规则。6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。7．员工应接受公司合理和合法的要求及安排。8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。9．员工不得利用职务 区内吸 烟；2．8不服从主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上级交办的任务；2．9私自带朋友或其它人员出入公司工作地点；2．10保安员非 ...
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X、张XX、朱XX等二十余名公司员工驱赶至广场，后又将公司员工赶出市场，以不走将腿打断相威胁，恐吓工作人员不准进入市场，将市强行占据。 、领导者，骨干成员固定，人数众多，组织内部分工明确，作案手段专业化，要求成员听从命令、服从安排，对内部事务不得相互打听，成员在外出事后由组织出面为其摆平事端。该组织以 ...
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成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩 变更劳动用工协议的； 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的； 6. 不服从工作安排的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法 ...
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的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经 需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过 ...
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