外加班津贴。第二条 基本工资兼职人员的基本工资规定如下:1.基本工资决定的原则是,考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后,由人事部根据个人表现分别制订;2 该员工已执行工作任务所应得的薪金(申请离职日若恰逢薪金支给日,则于当日计算并支付)。第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者,经部门 ...
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任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分,集中纳入人力资源处统一管理,业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的 在一个月以内追回档案,最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等,在没收到人力 ...
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的职能部门:绩效考核的部门为综合办公室及其下属的资产财务部,具体经办人员为人事管理负责人、资产财务部_________公司主办会计、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据:各 风险金的一半计发绩效工资,并列入该部门的综合成本。第八条员工未办理辞职手续离职的,其绩效风险金列入公司收入。第九条在绩效考核时, ...
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业务遭受损失者; 9.品行不端、行为不简,屡劝不改者; 10.擅自离职为其他单位工作者; 11.违背国家法令或公司规章情节严重者; 12.泄漏业务上的 员工,必须经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。 第三章 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交 ...
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重点催办,一般公文定期催办。对下发的重要文件应及时了解和反馈执行情况。6.公文管理6.1 公文办理后要根据《档案法》及公司规定及时整理、归档。个人不得保留。6 。6.3 员工调离工作岗位或离职、辞退时,应将其本人暂存、借用的公文移交,办好交接手续,否则不予办理劳资手续。7.附则7.1 本办法自发布之日 ...
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办理补发。6.识别证背面记载个人所属单位及职称。7.识别证应妥善保存,调、离职时应交回。8.协作企业人员识别证应由有关单位办理申请,并应有企业名称、 重新申请。全年有3次以上取消记录时,取消乘车资格1年。3.搭车员工推举车长1名,负责管理员工安全及检查乘车证等事务。4.无乘车证而擅自搭乘者,如因超载致 ...
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,以及为提高工作绩效、激励作业人员的工作积极性,特制定本办法。 2.本办法的适用范围为本公司直接参与生产的全体员工(包括从事包装、整理作业人员)。 3.本公司 人员实习期前后共1个月,其奖金一律按规定金额发给。 6.为减少新进人员离职、确保工作量,对新进人员实行基数补偿,补偿时间为3个月,新进人员到职 ...
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事业以租用合法运输业之营业车辆,并由携带该事业员工证明文件之人员,随车押运其所产生事业废弃物之行为。 本办法所称自行处理,指事业以自有或租用之处理设施 、地籍资料及土地清册;非自有土地者,并应附土地使用同意书或公有土地管理机关准许使用或同意申请许可之证明文件。 一○、其它经核发机关指定之文件。 第10 ...
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努力实施。(2)公司内部各执行部门的人事计划:①人事编制的设定与维持管理的计划;②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划;③工资、退休金制度计划,各种津贴管理与 时,应考虑下列各因素:①因业务的扩展或紧缩所需增减的人力;②因现有人员离职或退休所需补充的人力;③因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力 ...
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来了不到一个月的员工,要离职,没有给他结15天的工资,理由1是没有提前申请,理由2,刚来不到1个月,他很多技术都不会,是我们教会他的,于是他希望走仲裁,我也洗完走仲裁,不然我以后的员工没有办法管理,结果他就发恶意的短信给我的客户,诋毁我店的形象。我现在该如何保护自己...
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