松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日 加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求被告支付平时加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告系自行离职，原告亦没有 ...
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唐某，于1996年4月进入公司，负责生产原材料的采购。由于公司经营困难，未为员工缴纳社会保险金，后又将公司设备出租，唐某便与公司商量确定，公司支付其 报酬支付的对价，在提供劳动合同约定的相应劳动的情况下，用人单位应当及时足额支付工资。但是，根据本案的客观事实，用人单位的情况是在2008年7月之后不可能 ...
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未为原告缴纳社会保险费。在原告工作期间，原告经常加班，但被告未足额支付原告加班工资。原告曾据此提起仲裁，但仲裁委仅支持了原告部分请求。原告不服仲裁 2009年的休息日加班天数。另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市宝山区农村社会养老保险事业管理中心对 ...
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2007年8月23日，鸿腾伟业公司以紫都置业公司未足额支付咨询费为由向法院提起诉讼，要求紫都置业公司支付咨询费700万元，法院以于某某代为收款是有效的代理 并非鸿腾伟业公司的员工，鸿腾伟业公司也从未支付过报酬或报销过任何费用，显然双方不是委托代理关系。鸿腾伟业公司作为在香港注册的企业在内地没有办事处或 ...
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上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁发给 ，依据不足，本院不予支持。被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、 被告并非天天加班，2009年1月至5月根据工作需要包括被告在内的3名员工于周一至周五17时30分至19时30分轮流值班，于双休日9点30 ...
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某乳业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经按照法律程序对原告进行分流，并已经足额支付了原告待工工资。原告在待工期间没有提供任何劳动，因此原告要求工资 安排原告停工待岗，并未解除原告的工会主席职务，也未阻挠其履行工会主席职责。而且现行法律、法规对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故 ...
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进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然，为节约诉讼成本和减少诉累，劳动者在仲裁过程中接受仲裁员的 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不 ...
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上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月27日被告因工厂搬迁发给 工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做 ...
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人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 小时的带薪年假为计算至2009年年底的解释较为合理，故被告已足额支付原告未休年休假工资1666.66元，对于原告该诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求支付 ...
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