项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的 ？ 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的 ...
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个真实案例加以探讨。 案例一：安徽省芜湖市某船务有限公司聘用湖北省某市国有船务公司下岗职工，原国有企业为该职工办理了社会保险，而芜湖市公司未为该职工办理社会保险。 支付有关费用。根据《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取 ...
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工资标准。 第十条用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资。 第十一条建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额 社会保障部门会同发展改革、公安、监察、国土资源、住房城乡建设、交通运输、国有资产管理、工商行政管理等部门依法予以处理。 第二十七条劳务派遣单位拖欠、 ...
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工资标准。第十条 用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资。第十一条 建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额 社会保障部门会同发展改革、公安、监察、国土资源、住房城乡建设、交通运输、国有资产管理、工商行政管理等部门依法予以处理。第二十七条 劳务派遣单位拖欠、 ...
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北京市城镇劳动者生育保险规定》，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇。进一步完善基本养老、失业、工伤保险制度。按照社会统筹与个人帐户相结合的 以及自身经济效益和人工成本状况，通过集体协商自主确定工资水平；对于其他国有企业，改进现行的“工效挂钩”办法，创造条件使之向自主分配过渡，“十五”末期初步 ...
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调整的弹性费率；医疗保险和生育保险实行现收现付方式；工伤保险按照企业工伤频率的高低实行差别费率和浮动费率。（３）加快实施基本养老保险加补充养老保险的 的工资总额控制在弹性计划之内，防止宏观失控。针对一些非国有企业中存在的延长工时、压低工资、使用童工、违章生产、作业条件恶劣等问题，劳动部门要加强对非国有 ...
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工资水平和职工根据岗位责任“以岗定薪”的新机制。改革国有企业经营者收入分配办法，对国有企业高层管理人员试行年薪制。推行工资集体协商制度。完善收入分配宏观调控 用人单位和劳动者个人提供信息服务。三、“十五”期间的主要政策措施１、就业和再就业──继续实行积极的就业政策，广开就业门路，拓宽就业渠道。发展具有 ...
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由中央统一制定；各地区、部门负责本地区、部门的工资管理，出台重大工资政策须报中央批准。对非国有企业，以间接调控和事后调控为主；对关系国计民生， 差别费率，按照“以支定收、收支基本平衡”的原则确定工伤保险费率。统一制定企业工伤保险费率浮动幅度，完善奖惩机制，使工伤保险有力地促进安全生产和事故预防。制定 ...
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职工回归社会和重返就业岗位，“十二五”期间，重点在石家庄市建设1个示范性工伤康复中心，争取列为国家或省重点支持建设的工伤康复中心。（四）完善生育保险制度 的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度， ...
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提供包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险在内的社会保险；加大劳动关系协调力度，理顺收入分配关系，妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。劳动保障工作得到了 加大，给劳动关系调整带来新的挑战。国有企业改革和调整中的深层次矛盾进一步显现，遗留的劳动关系问题急需解决。企业工资分配宏观调控机制还需进一步完善， ...
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