挂钩工作，现将有关事宜通知如下：一、2000年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发(1999)30 劳动生产率增长幅度”的原则下由企业自主确定工资总额的办法。具体工资管理方案，由公司制企业国有股权持股单位逐级上报劳动保障和财政部门批准后实施。 六 ...
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分配宏观调控机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关企业收入分配宏观调控政策，现就做好2005年度中央企业工资总额计划(预算)编报工作的有关事项 劳动报酬情况》(I301表)一并报送我委。报送数据应准确、真实、详尽。工资总额计划(预算)申报材料一式2份，附电子文档。邮箱地址：fenpei－ ...
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。据此，现将有关事项通知如下：一、劳动保障部门不再审批企业的工资总额使用计划，企业工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业 ）应按照“两低于”原则（工资总额的增长低于经济效益的增长，工资水平的增长低于劳动生产率的增长）确定企业工资总额和工资水平；未能实现国有资产保值增值的，不 ...
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、地税局，省级有关单位：现将劳动和社会保障部、财政部《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)转发给你们，经 挂钩清算时，企业应提工资增长超过20%的部分要严格执行分档递减办法，我省分档递减具体计算方法仍按原劳动厅、财政厅、计经委、地方税务局《关于国有企业实行 ...
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）条第二条 本规定适用于全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部 内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低 ...
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在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 条 本规定适用于我部所属的全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位 ...
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1）条第二条本规定适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本 总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或 ...
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工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 本规定适用于我部所属的全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本 ...
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厅（局）、财政厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构： 为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资 总额同经济效益挂钩工作的重要意义。各地要继续认真执行《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发［2003］31号）的规定，积极 ...
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企业工资内外收入监督检查实施办法》，现就做好2004年国有企业工资内外收入监督检查工作通知如下：一、国有企业工资内外收入监督检查工作，是转变政府职能，完善企业 检查的对象是电力、电信、金融、交通运输等行业国有企业。 三、重点检查的内容：一是企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、工资 ...
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