。其中，对第一完成人的分配额应不低于总提成的40％。 第十一条鼓励和引导大中专毕业生到非国有单位工作。对志愿到非国有单位工作的统招应届大中专毕业生， 相应的工资待遇。 第二十六条对短期应聘来平凉工作的人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险 ...
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十四)放宽企业名称登记注册条件。企业名称登记注册实行即时办理制度，申请人凭本人身份证明办理名称预先登记注册，预先核准的名称保留期为3个月。届时，经 产品的品牌经营上予以重点扶持，对自主创业做出重大贡献的海外归来人员和大中专毕业生实行奖励。鼓励公众创办民办非企业单位。民办非企业单位在土地使用、办公用房、 ...
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学习和学术交流，推荐他们到学术团体担任职务和参加学术交流活动。对新参加工作的大中专毕业生，应安排到基层单位锻炼1至2年。7.加强后备人才队伍建设。着眼于 和岗位管理制度为重点，深化人事制度改革，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。要切实解决非专业人员挤占专业技术岗位的问题。17.完善 ...
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．积极引进省外专门人才。引进人才主要是高层次人才、高新技术人才、大学本科以上应届毕业生和用人单位紧缺急需的专门人才来粤工作。２．加强粤港澳台人才智力合作与 的合理流动制度。打破不同所有制和不同身份的界限，促进人才在不同地区、部门、行业之间的合理流动。鼓励科技人员、大中专毕业生、复转军人到东西两翼和粤北 ...
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与嵩山北路交汇处。建成后可安置下岗失业人员、返乡农民工、复退转军人、大中专毕业生创办企业70个，将进一步完善创业服务体系，加强对创业者的创业指导和后续 、招聘单位公布的职位薪水标准的薪酬系列。破除人力资源流动体制性障碍，着力消除身份、单位、部门和所有制限制。完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度 ...
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转递人事档案，接转人事、行政、工资、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资,承办年度考核，出国(境)政审，出具以档案材料 单位或聘用单位提供。第十八条 委托代理对象原属在职的保留其原身份，工龄按有关规定连续计算；属应届大中专毕业生，按国家有关规定转正定级并认定干部身份 ...
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人员和管理人员；(四)非国有企业单位的各类人员；(五)尚未落实就业单位的各类大中专毕业生；(六)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员 评审、申报及相关工作；(七)办理委托人事代理人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、转正定级以及考核工作；(八)为委托人事代理人员出具因公、因私 ...
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7、市直机关、事业单位统发工资8、企业干部退休9、科技人员家属“农转非”10、机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助11、外地生源应届大中专毕业生进北海市就业北海市法制办公室(17项)一、保留事项(4项)(一)保留审核(2项)1、负责审查以市政府名义颁布的规范性文件2、负责审核确认行政执法人员 ...
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身份。各级人事部门的人才交流机构接转其人事关系。进入个体私营企业工作的大中专毕业生，保留其就业后的干部身份。其中对将在职国家不包分配的大、中专毕业生实行资格管理，即由人事部门人才交流机构按管理权限和报批程序，确认并保留就业身份，按国家有关规定代理有关人事事宜，具体办法另定。(十)机关毕业单位工作人员 ...
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确需从外地招聘的，应经人事部门同意。第十五条外商投资企业聘用应届毕业研究生、大中专毕业生和当年军队转业干部，应提出用人计划，经企业主管部门或市（县）人才交流 仲裁。第二十八条在外商投资企业非专业技术和非管理岗位工作的，原具有国家干部身份的人员，其人事关系、人事档案的保存，流动手续的办理等，适用本办法。 ...
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