我在一起企业内实习，刚入职，只接受了简单的培训，只了解了一些处罚的程度，变发了一本本子，让我们自行阅读，变在培训会，让每位都签了了解一切的承认 ，员工不能使用。便尚将未开封的水归还。请问当一个不知情的实习生碰到此情况，这够的上吃处分嘛？可现在，在他们的劝说，签了字。这是不是意味着，我承认了，故意拿企业 ...
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1.工作期间内，没有违反公司规章 2.公司与我在二月底签订了正式的劳动合同，并非作为实习生。 ①合同中写明工资为：基础工资2200元+缴纳五险一金，四个月来公司未帮我缴纳五险一金，只退回了个人缴纳部分，且未和我事先 ...
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律师您好: 我是下矿实习生，在没有签劳动合同之前，不小心把右手小指挤压断了， 队里面不让安检员看到，跟我说队里面帮助处理，我想问队里面应该负些什么 责任？在没有恢复劳动力的情况下，应该给我发放工资么？ 谢谢...
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年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险的有关待遇标准，由当地工伤保险经办 参与权。[12] (二)缺乏社会责任感,使用人单位不择手段降低成本 随着我国市场经济的不断深化，企业在用人方面也更加的自主和成熟，随着市场竞争的增加，竞争压力的加大， ...
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报酬。准毕业生作为行将毕业的学生，具备面向社会求职、就业的条件，对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。司法实务中普遍的观点认为 劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不能享受工伤待遇。具体说来，在校实习生在实习期间受到人身损害的责任归属应当区分为二种情况认定：（1）在校实习生 ...
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400元，双方已依约履行，说明旅行社公司认可实习生在实习期间为该公司付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生返还此款，无法律依据。 当然，即使 体现着较大的法官自由裁量权。 综上所述，北京市第二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。 【法律风险提示及防范 ...
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实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案 劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步 ...
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緈╃諨の兆龍: 07:38:58 实习生的三方协议是否有法律依据？如果实习生在实习期间主动提出离职，而三方协议上又只是写明“若我该毕业生毕业后未与我公司签订劳动合同，需支付我公司违约金3000元”，根据这样的三方协议，实习期间离职是否算违约？违约金如何计算？...
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