情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合 6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新 ...
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情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生重大变化”，以此为由解除与原告之间的劳动合同，不符合 6个月的本市上一年职工平均工资的3倍作为对原告的损失赔偿，扣除被告已经支付的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新 ...
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3、请求判决被告支付拖欠原告2013年9月和2013年10月两个月的工资共计****元。 4、请求判决被告支付原告2012年11月至2013年11月期间的 派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣合同，后又将原告派遣至原工作岗位、从事原有工作的行为，是恶意将与其已经建立劳动关系的劳动者变成劳务派遣人员 ...
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未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。 本院认为，用人单位应在平等协商的前提下变更员工的岗位，强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其 ...
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令原告不应支付经济补偿金xxxx元、不应支付加班费xxxx元、不应支付xx月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工 签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除 ...
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推翻证人陈述的情况下，应当采信申请人的主张，认定申请人系在上班时间在工作岗位因为工作的原因受伤。2、被申请人也当庭承认当时申请人受伤是在上班时间，在 。因此，申请人要求被申请人支付申请人一次性赔偿金63752元合法有据。2、关于停工留薪工资，鉴定结论明确了停工留薪期为三个月，按照《工伤保险条例》的规定 ...
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申请人提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩 共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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以考察对管辖部门专业知识、专业理论掌握情况为主，同时考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；7．高层管理人员考试内容以考察对行业信息、行业知识、前沿信息掌握为主 的考试。4．公司安排的专业培训考试不合格，可申请补考一次。从考试日起到补考合格日止，拿岗位80％工资。补考不合格，由人力资源部酌情调换岗位， ...
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2015-01-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中 外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位 ...
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后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面 义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82 ...
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