限于人身损害）及特定意外事故发生原因（通常限于轻过失）。[1]采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威等国，其中以德国最为典型。 的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 ...
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鉴别是否存在事实劳动关系：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照 提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。 （三） 工伤认定的法律适用问题 1、关于法无明文规定情形的处理。《工伤保险条例》第十四条、十五条 ...
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。依1994年劳动部办公厅《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》，1996年的《企业职工工伤保险试行办法》第28条、1997年劳动部办公厅《对（ ）代为承担，而被保险人（雇主）则可以免除工伤民事赔偿责任。这就是工伤保险的基本法律关系。 对于本单位侵权法律关系，从责任主体上来看只有“本单位，‘（ ...
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而增加额外收益，与“受害人不应因遭受侵害获得意外收益（windfall） ”这一公认的基本准则相违背。尽管使受害雇员获得意外收益要比使雇主逃避侵权法责任好 ，当前解决这部分职工工伤适用法律的问题应当坚持以下两个原则： 第一，优先适用工伤保险法的规定。对于已参加工伤保险的职工，发生工伤事故后，应当首先 ...
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判决用人单位支付赔偿金。而根据《劳动法》以及《民事诉讼法》之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁 修改相对比较简单、容易。因此，在《工伤保险条例》修改之前，笔者建议最高人民法院对《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对第十一条第三款 ...
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的回答。实质上，对两者如何选择，这并不是一个单纯的法律问题，而是与其各自的立法背景、经济状况、社会矛盾的激烈程度、社会政治力量对比、文化等因素息息相关的。从既 当然，在第三人侵权场合下，也面临着一个利益衡量问题，不能仅依工伤保险的存在，而免除第三人的侵权责任。 （二）各种模式之优劣 选择模式赋予了雇员 ...
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的意思，允许债权人选择行使其中一个请求权，但法律另有规定的除外。 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系， 财产性利益，如医药费、误工费、交通费、护理费、住宿费、残疾用具费等以直接的财产利益作为权利客体，通过收支相关凭证这个载体可以具体量化计算，赔偿时由 ...
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损害抚慰金。民事赔偿的数额与工伤保险的数额悬殊巨大，如果对第三人侵权的通勤工伤事故适用取代模式和选择模式均不能很好地解决问题。如果适用补充模式， 条例问答》，李建、阎宝卿主编，中国法制出版社，2003.5 6、《工伤保险现行法律政策汇编》，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司等主编，中国劳动社会保障 ...
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公示。 【余伟安律师】缴费单位有将参加工伤保险的有关情况在单位内公示的义务。否则会引起相应的法律责任。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病 有关工作的通知》、《关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知》等。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产 ...
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的和谐，不利于社会稳定。现笔者针对工伤保险制度存在的问题进行相应的法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 1、 规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。但对用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的违法行为缺乏硬性制裁措施。《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费 ...
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