程序严重违法，被告在法定时限内因调查取证难度大及时作出了中止认定通知书，不导致具体行政行为严重违法，据此依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 被上诉人许昌市人力资源和社会保障局答辨称，被上诉人作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，原审判决予以维持完全正确。被上诉人提供的相关的 ...
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的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2011）928号《裁决书》 作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分 ...
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申请进行调查核实。2006年11月3日被告向原告送达第三人工伤认定协助调查通知书。2006年11月13日，被告中止认定程序，并于当日向第三人送达中止认定通知书 ，应依法改判或发回重审。被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉人 ...
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申请进行调查核实。2006年11月3日被告向原告送达第三人工伤认定协助调查通知书。2006年11月13日，被告中止认定程序，并于当日向第三人送达中止认定通知书 ，应依法改判或发回重审。被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辨称，原审法院认定事实清楚，根据相关证据足以证明第三人是在2005年11月8日在上诉人 ...
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条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年，该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院法制 为申请工伤认定提供法定材料的积极行为，是维护自身合法权利的正当的程序，结合上述复函的精神，工伤认定申请时限应扣除受伤职工因通过仲裁、诉讼途径确认与用人单位之间的 ...
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。2009年7月1日，河南遂平月山啤酒有限公司向遂平县人事劳动和社会保障局申请中止工伤认定。2009年11月30日，遂平县人事劳动和社会保障局向河南遂平月山啤酒有限公司 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定分别认定二人为工伤、工亡，有事实和法律依据，且程序合法，应予支持。原告认为二人在公司有住房，在 ...
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。判决：法院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，蔡鸣超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤 发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。另外，需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或 ...
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证据申请中止，本案中止审理，本案现已审理终结。 汝州市人事劳动和社会保障局于2008年10月23日作出平（汝）工伤认字（2008）064号工伤认定决定书，决定 伤害的”规定，被告依第三人申请做出郭XX为因工死亡的《工伤认定决定书》事实清楚，程序合法，适用法律法规并无不当，依法应予维持。原告以被告做出的 ...
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限内，我局据此作出不予受理是完全符合法定程序的。其明知所受伤害应在法定一年时效期内向我局提出工伤认定申请，系自动放弃了权利。据此，我局于 正当、合法。其确认劳动关系诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。原告杨XX于2012年1月13日向被告递交工伤认定申请书时一并提供了西安市中级人民法院民事判决书等证据材料 ...
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我国工伤认定在制度设计上的重大失误。 该案仅仅是工伤认定这一个环节，就历时2年8个月，经历了8轮程序。这种毫无意义的重复劳动，一方面严重浪费了国家 法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行程序性规定，避免劳民伤财的折腾，是时候了。 ...
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