五条规定：只有培训及竞业限制需要赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪，或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司单方 ...
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的详细资料,至少包括以下内容:(一)教育背景、工作经历、兼职等个人情况；(二)与本公司或本公司的控股股东及实际控制人是否存在关联关系；(三)披露持有本公司股份 条监事的任期每届为3年。监事任期届满,连选可以连任。第一百三十八条监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在 ...
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元。其后，原告不服上述仲裁裁决，依法提起诉讼。另查明，被告在原告工厂工作期间，在2003年7月、8月、10月、11月、12月、和2004年2月 上诉人作为完全民事行为能力人，是可以就工伤事故是否赔偿及赔偿数额与被上诉人进行协商。在《协议书》、《申请书》及《辞职申请书》中，双方约定由被上诉人向上诉人支付 ...
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的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对 《宝安分公司销售月报》等作为证据，主张因原告未能完成其承诺的工作目标而提出辞职，被告予以同意，故其不存在违法解除双方劳动合同的行为。原告 ...
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出席会议的董事)对公司负赔偿责任。在表决中明确表示反对意见并记载于会议记录的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)可免除责任;(三)对工作行为承担责任。董事 监事会认为经理有违反法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。 ...
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会议的董事)对公司负赔偿责任。在表决中明确表示反对意见并记载于会议记录的董事(包括委托其他董事代理出席会议的董事)可免除责任；(三)对工作行为承担责任。董事必须 在监事会认为经理有违反法律、法规、公司章程和重大失职行为，提出要求解聘经理的建议时，应在1个月内做出是否解聘的决定。第八条经理可以提出辞职。 ...
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相应的法律责任。 业主对人身、财产安全有特殊保护要求的，由业主与物业服务企业另行约定。 由此可见：业主财产被盗是否能得到赔偿，关键在要分清盗窃事件发生时 ）配合相关部门，做好维护物业管理区域秩序的相关工作； （十一）管理规约、业主大会赋予的其他职责。 第二十八条 业主委员会每季度应当至少召开一次会议。 ...
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升降 第五章 选拔任用 第六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境） 个月以上的公务员，自回部工作之日起，最低服务年限为三年，在服务期内不得提出辞去公职或调出，擅自离职的，给予开除处分，并赔偿培训费用。经组织决定调出 ...
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；（三）保荐机构是否存在可能影响其公正履行保荐职责的情形的说明；（四）保荐机构按照有关规定应当承诺的事项；（五）对公司持续督导工作的安排；（六） 七）董事长、经理、董事（含独立董事）或者三分之一以上的监事提出辞职或者发生变动； （八）生产经营情况、外部条件或者生产环境发生重大变化（包括产品价格、原材料 ...
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导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、违法、故意犯罪 都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢 ...
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