交了养老保险继交就行），现在公司又叫我签订劳动协议，协议上安公司规定不保险，并且将我的工作时间定为综合，公司门卫就我一人，门口没人我就要去上班，工资不加不谈，工作时间也由原来的9个多小时，变成12至13小时，还没有休息日，我拒绝签订，他们将视我为主动放弃工作，请问我该如何 ...
//www.110.com/ask/question-745294.html -了解详情
单位的工作时间是上午8：00到下午17：00，午间12：00-1：00是吃饭休息的时间，午间休息，不能外出，单们也未提供休息的场所，请问这样每天的工作时间是按几小时计算，是8小时，还是9小时...
//www.110.com/ask/question-410931.html -了解详情
我们厂现在8小时工作时间 厂里想让我们每天上12个小时 还无休息日 应该找哪援助 ...
//www.110.com/ask/question-3116165.html -了解详情
每天工作时间至少12小时，最多的1天17个多小时，身体根本吃不消，请问我该如何面对，如何维权？...
//www.110.com/ask/question-2931511.html -了解详情
：00。做一天休一天，但是每个星期的星期二，店长休息，所以应该早晨下班的会延长到12：00，晚上上班的会提前到12：00。 这样计算的话，每两个星期，我们的工作时间是117小时，平均每日的工作时间8。35小时，而且没有休息日。但是我们的工资是1200+150的夜班补助。 ...
//www.110.com/ask/question-1386853.html -了解详情
我刚毕业在一家化工企业工作，还在试用期。之前跟我讲过不安排夜班，后来有一天我白班工作了8小时后，被要求晚上12点继续去上夜班。劳动法规定每天工作时间为8小时，最长加班不超过3小时，他们这样做合法吗。企业领导说晚上12点以后就是第二天了，所以并没有加班。这晚上12点到8点的夜班到底是算在哪一天的？...
//www.110.com/ask/question-1120765.html -了解详情
公司从10月开始实行新规定,规定如下:"公司实行每天8小时标准工作日制度。员工正常工作时间为上午8：30～12：00，下午1：30～5：30，原则上实行双休工作制，因事务所工作性质特殊，每年1-4月周六正常上班（实际每日工作时间为7.5小时，剩余0.5小时上班时间弥补1-4月忙季周六上班时间） ...
//www.110.com/ask/question-660251.html -了解详情
是可以自行安排休息的。 再就是淡季11月-4月，要求我们周一到周五上班，周六上班到12点，旺季为5-10月，要求我们周一到周六都上全天班。没有任何带薪年假 ，老板的意思是，只有在客户那开始工作了，才算为工作时间，在路上的时间不算工作时间。可是每天因为工作需要坐车至少在4小时以上，所以觉得很不合理。请问 ...
//www.110.com/ask/question-1752691.html -了解详情
我在国企工作，以前是上两天12小时休息两天，没有周末放假，法定假也上班，不过有加班工资，工资1000左右，现在改时间了，上两天12小时休息一天 一个月平均每天8小时吧，这样算不算超时？工资据说要加300，但是我公司其他有人先改时间了，工资就开始加了，后来也降回去了，单位这样做算什么情况？怎么维权才对？...
//www.110.com/ask/question-1710404.html -了解详情
年7月下旬随工厂搬迁到新厂上班到2011年至今，我一直从事领班工作，拿月薪的（26天12小时制）。由于公司最近正面临着在此厂基础上变更厂名和法定人 可能被列入裁减人员名单。想咨询一下，被辞退后能按照劳动法的21.75天8小时之外超出的上班时间能算加班吗？有加班费补偿吗？【我厂是计时的。上班时间是按综合 ...
//www.110.com/ask/question-616199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务