相应的加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有，而且工资只有1200，奖金最多加晚夜班费一起才一千三四左右。也没见过什么半年发放绩效这回事。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益？请帮帮我们吧！谢谢了。 ...
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相应的加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有，而且工资只有1200，奖金最多加晚夜班费一起才一千三四左右。也没见过什么半年发放绩效这回事。我想问下我们该怎么维护我们的合法权益？请帮帮我们吧！谢谢了。...
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工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量：4、职工当年平均工资水平及其调整幅度：5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法：6、延长工作 应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：1、工资支付标准、支付办法、支付日期；2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资 ...
//www.110.com/fagui/law_208636.html -了解详情
假期工资待遇；３、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量：４、职工当年平均工资水平及其调整幅度：５、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法：６、延长 应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：１、工资支付标准、支付办法、支付日期；２、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资 ...
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在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计 ...
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30%的部分不作为套改特区津贴和特区生活补贴的基数，可纳入事业单位绩效工资总额。(十)在机构改革中按规定办理了提前离岗、提前退休(不含提前 )特区津贴和特区生活补贴作为缴纳各项社会保险、住房公积金、工会会费和计发年终一次性奖金的基数。(十二)2006 年7 月1日后办理退休(退职)手续人员，其本人退休 ...
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到5月9日。费用进入医保范围。 现在公司认为我这个不属于职工疾病治疗，请问这个有依据吗？我一个月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5 而且经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个病假工资到底应该如何计算，没有工资条就任由老板自己认定奖金多少吗？...
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被告提出反请求，要求原告支付被告2007年9月至2009年8月的加班工资差额16190.81元及25%经济补偿金，支付2008年12月至2009年8月期间 ，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...
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被告提出反请求，要求原告支付被告2007年9月至2009年8月的加班工资差额30936.20元及25%经济补偿金，支付2008年12月至2009年8月期间 ，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年 ...
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2无异议；证据3无异议，但是2011年8月份开始，有的工资单原告没有签名，被告停发了原告的加班工资和绩效奖金；证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，原告 原告保留另行起诉的权利。另查明，原告起诉前的12个月的平均工资为2660.38元（在不包括年底发放的业务拓展费是年终奖的情况下）。被告东莞徐记食品 ...
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