单位要求统一进行考试录取后进入单位 2003年8月参加工作工资就没有达到本事的最低工资标准而且也没有购买保险 2004年才购买保险个人部分是统一一起交到 11年也没有同工同酬请问如果我离职可以要求单位赔偿吗？可以要求同工同酬赔偿吗？我们是考试进入单位的结果单位到现在发到手上的工资从来没有达到过长沙市 ...
//www.110.com/ask/question-2714763.html -了解详情
受损给受害人带来的精神痛苦日益严重。因此，有必要采取法律手段制止这种侵害，已达到警示、教育社会的目的。 有的学者主张把制裁作为一项原则，笔者认为不妥。理由 还没有找到一个普遍认可的、可供遵循的评价精神损害赔偿的标准方法，理论界也没有能达成统一共识的适用原则和方法。《解释》虽具开拓性的进步和一定的操作性 ...
//www.110.com/ziliao/article-253982.html -了解详情
什么？我们集团在汉阳有很多4S店，而且大多数一线员工的工资都没有达到最低工资标准，而集团有恃无恐，一直这么可口工资，我打电话到汉阳区劳动局去咨询，他们居然跟我说， 申请仲裁能到高一级的部门申请仲裁么。我要申请仲裁，但我们公司很少发工资单，加班记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-373450.html -了解详情
和非关税壁垒。其代表性的观点是：由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，劳工标准低的国家生产成本低廉，这使其在国际 ”的强迫劳动现象，在许多地方都有发现[44].但许多雇主对于劳动者的强迫劳动，还没有达到伤害人身触犯刑律的程度，因而无法绳之于刑法，而一般民事诉讼法律由于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-21060.html -了解详情
的工资收入差距。要注重提高技术岗位、重要岗位、高素质短缺人才岗位的工资水平，真正达到突出岗位因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。(五 成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法 ...
//www.110.com/fagui/law_181102.html -了解详情
之间的工资收入差距。要注重提高技术岗位、重要岗位、高素质短缺人才岗位的工资水平，真正达到突出岗位因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五 （按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法； ...
//www.110.com/fagui/law_39589.html -了解详情
档案工资。2．提高档案工资的职工，凡本人现行档案工资已达到或超过本职务(岗位)最高一级工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资， 。3．1957年1月1日以后参加工作的退休人员，参加工作以后至退休前没有升过级的，也按照国务院国发(1989)83号文件第九条的规定增发退休费。4 ...
//www.110.com/fagui/law_277781.html -了解详情
工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300 经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-283380.html -了解详情
工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位津贴补贴的支付标准 增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增 ...
//www.110.com/fagui/law_290566.html -了解详情
人生活费）具体赔偿项目及计算公式：（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）1、医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+ 度职工的平均工资÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间（ ...
//www.110.com/ziliao/article-318317.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务