企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给自己。那么企业 风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ...
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，认识错误、劳动者对法律知之甚少、用人单位的强势地位、监督不力、利益驱动、维权成本过高等。我们应当设法防范劳动试用期违法现象的产生。关键词： 劳动试用期 违法 分析 由于文化程度及其他一些客观原因而不懂法律，不知道自己有哪些合法权利，因此，也不知道怎样维护自己的合法权益，只好听任用人单位摆布。4、用人 ...
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途径解决时，群体式的维权必然被当成最优选择，而怎样来处理好这样的社会冲突，也不是简单的企业行为或个体行为，建议政府应加强保障公民合法权益 宣传，让社会保险深入人心，让用人单位自觉的去为劳动者缴纳社会保险，让劳动者监督用人单位给自己办社会保险。只有这样，才能更有利于消除和缓解社会矛盾，更有效的起到安全网 ...
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？ 58.业主未取得施工许可证，施工方可以要求顺延开工日期吗？签订施工合同时双方应怎样协调开工时间与施工许可证的关系？ 59.如果房屋因为设计原因发生安全质量事故， .我单位作为总承包单位承包了一项工程，其中的专业工程业主直接指定发包给了其他施工单位，但业主要求我单位与分包单位签订分包合同。请问我单位 ...
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？ 58.业主未取得施工许可证，施工方可以要求顺延开工日期吗？签订施工合同时双方应怎样协调开工时间与施工许可证的关系？ 59.如果房屋因为设计原因发生安全质量事故， .我单位作为总承包单位承包了一项工程，其中的专业工程业主直接指定发包给了其他施工单位，但业主要求我单位与分包单位签订分包合同。请问我单位 ...
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。 十指连心，每个人都知道那是一种怎样的痛。断指后，这位农民工兄弟本应躺在医院里尽快接受治疗，以避免断指给自己带来更大的伤害，因为断指 、杜绝企业不参加工伤保险现象的发生。 职工法律知识缺乏，不清楚自己依法享有工伤保险的权力，不懂得如何维权以及维权成本高昂，也使得企业肆意妄为，恶意逃避工伤保险责任。 ...
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扩张范围，要依法行政，防止公权力对私权力的不正当侵害。学校给学生怎样的处理，采取怎样的方式，都应有法律或行政法规的明确规定，如果没有法规的， 高等学校的教育管理者应自觉约束自己的行为，依法从事学生教育管理。必须加强对学校教育管理行为的监督，学校自我监督和学生监督相结合，成立专门的学生维权组织，制定相应 ...
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讨说法，不惜采取过激地、违法地手段，结果适得其反，他们不但没有挽回损失，反倒给自己的身体造成伤害，甚至受到法律的制裁。长此以往，将不利于我国经济的发展 条件范围，在权益受到侵害时知道怎样去寻求法律保护。报纸、杂志、电台、电视、网络等媒体要充分利用各种优势积极报道农民工维权的典型案例，宣传国家关于农民工 ...
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扩张范围，要依法行政，防止公权力对私权力的不正当侵害。学校给学生怎样的处理，采取怎样的方式，都应有法律或行政法规的明确规定，如果没有法规的， 高等学校的教育管理者应自觉约束自己的行为，依法从事学生教育管理。必须加强对学校教育管理行为的监督，学校自我监督和学生监督相结合，成立专门的学生维权组织，制定相应 ...
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这个意思，当然，《婚姻法》规定一夫一妻制、婚姻自主，当然由该“女”自己决定嫁给谁。双重租赁、双重买卖与一女二嫁是一样的道理。一个东西，既 结果。因此，不能再适用对侵害优先购买权的采取宣告买卖合同无效的做法了。 怎样确定侵害承租人的优先购买权，解释确定“出租人出卖租赁房屋在合理期限内没有通知承租人”，就 ...
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