员工为XXXX公司提供劳动，XXXX公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的 止，采用连带责任保证方式，保证担保的范围为主合同项下的本金、利息、违约金、损害赔偿金、实现债权的费用，保证期间为主合同约定的债务履行期届满之 ...
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经平等协商，特订立以下协议条款，以资信守：第一条借款金额：乙方根据甲方有关员工购置住宅奖助办法有关规定，向甲方借款人民币（大写）元（RMB元）。第二条 或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款%的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起日内返还全部借款和违约金。2.如乙方在 ...
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诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅东升办理手续，并借故开除梅东升，不肯支付梅东升经济补偿金，飞力公司在向劳动仲裁委员会提交的《答辩书 及额外经济补偿金等赔偿款，更无权要求飞力公司向其支付违约金。2003年7月15日飞力公司召开全体员工会议，在会议上和会后公布了有关工资调整方案，梅东升 ...
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单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊， 人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的工资不低，外来的员工说不买社保就不买，到后来都等着算总账。 社会保险 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位约定 ...
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的间歇期就把连续的问题打断了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的 个就是按照劳动合同期限进行不同的试用期限的限制。 第六个就是违约金的问题。劳动合同中禁止违约金在很多国家都是这样。但是过去我们的劳动法没有规定所以在实践中 ...
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、支付其解除劳动合同经济补偿金16787.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3、出具解除劳动合同的证明。 经庭审，以下事实当事人不存 其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗 ...
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意见： 一、 松下品牌厂家**商贸有限公司，活动不诚信且指使员工做假账，欺骗办事处，导致员工私留赠品，对其收取违约金5000元并留场考查； 二、 松下品牌联销员张**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发绩效工资500元并开除处理； 三、 松下品牌联销员佟**私留赠品，属贪污舞弊行为，对其减发 ...
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万至3万元。邱娜作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱娜若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－15000元。2001年5月31日， 请求第一项，是基于原告与娜签订的补充协议的约定，邱娜因违约而应支付的违约金；诉讼请求第二项是基于竞业禁止的规定，该数额是根据亿合公司上述三份承揽 ...
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，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金 规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。 ...
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