的立案标准,却定得很高。 2. 对家庭暴力这一严重问题应受到何种处罚,我国相关的法律没有明确地规定，只在《中华人民共和国刑法》第260 条规定经常性 保障》，李林，中国法学网. [3] 《中国农村少数民族妇女参与基层决策和管理的法律思考》，韩小兵，西南民族大学学报，2004年第3期. [4] 鲁 斌： ...
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审理依据的法律文件本身存在侵犯公民平等权问题时也就是说违反宪法规定时应当如何处理的问题，而这些问题又是根本的。对于类似的问题有些学者已经进行了细致的思考， 的条款来解决，加入配套的“禁止歧视”条款，来强调对公权力机关的制约；通过自由权的规定和“合理差别”的法律完善来保护正常的差别，防止绝对平等观；加大 ...
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审理依据的法律文件本身存在侵犯公民平等权问题时也就是说违反宪法规定时应当如何处理的问题，而这些问题又是根本的。对于类似的问题有些学者已经进行了细致的思考， 的条款来解决，加入配套的“禁止歧视”条款，来强调对公权力机关的制约；通过自由权的规定和“合理差别”的法律完善来保护正常的差别，防止绝对平等观；加大 ...
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6款中明确将《高中毕业生家庭情况调查表》归入临时档案，内容包括：除学校确认无重大问题的学生外，对其余学生均须在高中三年级第二学期（高中二年制的即为 群体，本质上属于对犯罪人近亲属和其他家庭成员、直系亲属和旁系血亲等无辜人员的就业歧视和人格歧视，甚至是有罪推定。按照此种逻辑，任何人都有可能利用现有职务去 ...
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6款中明确将《高中毕业生家庭情况调查表》归入临时档案，内容包括：除学校确认无重大问题的学生外，对其余学生均须在高中三年级第二学期（高中二年制的即为 群体，本质上属于对犯罪人近亲属和其他家庭成员、直系亲属和旁系血亲等无辜人员的就业歧视和人格歧视，甚至是有罪推定。按照此种逻辑，任何人都有可能利用现有职务去 ...
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择业，因此国家并不直接提供工作岗位，公民不能直接请求国家提供工作，国家亦没有提供工作的法律义务。因此，在市场经济条件下，从基本权利功能看，劳动权首要的 ，平等地尊重公民的劳动权。当然，我国就业歧视很多源于用人单位。笔者认为，诸如二元经济结构、二元劳动力市场、公共教育的缺失或发展不平衡等问题，与国家的 ...
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新时期和新的法律环境下，随着劳动者的同酬意识日益强烈和突出，认真贯彻、审慎适用同工同酬原则已成当下劳动法律适用的重要课题之一。在我国，围绕同工同酬问题而产生 但因其思想和经济根源依然存在，根除就业歧视特别是性别歧视仍为人类所要长期面对的社会课题。 如果在更深层次上思考，诸多困惑到底是同工同酬原则本身的 ...
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机构业务的法律、规则和行政规章以及修改77/780号欧共体指令的第二项理事会指令”，即第二项银行业指令。根据该指令，如第三国存在对欧共体信贷机构的歧视待遇 的谈判过程中，对方比较关注的问题之一，我国也作出承诺遵守透明度原则，公布与国际服务贸易有关的法律、法规和行政命令等90.我国已公开刊印有关贸易管理 ...
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和司法解释，在国内立法上基本实现了保护劳动权的较为全面的法律体系。在现有的法律体系下，我国劳动者享有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权 在《经社文权利公约》中得到体现，在今天国际层面上关于劳动权保护的讨论也已经如火如荼，这一问题的探讨不仅仅限于政府间组织，更在非政府间组织中得到更加深入的 ...
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代价，有的选择了在法外渠道制造轰动效应，引起全社会关注，从而迫使政府出面直接解决问题的路径，这也正是近几年来中国各地频发因劳动权受侵害而发生跳楼秀、跳 各国法律行使此项权利，那究竟中国目前的法律法规又有哪些规定呢？宪法是既未明确赋予此项权利，也未明文禁止。1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》第6条 ...
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