的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
单位必须自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，这是一个强制性的规定，与试用期的有无以及试用期是否届满都不存在任何关系。其实，如果用人单位想要 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
法律的强制性规定，即是合法有效的。 三、增强弱者博弈能力，保护劳动者合法权益 《劳动合同法》的立法宗旨是否要坚持维护劳动者的合法权益，一直是立法过程中争论 ，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
工资13,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的赔偿金81,000元；7、因 的真实性不予确认。本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某上海代表处工作，三方 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。经审理查明，被上诉人经与上诉 变更其内容。上诉人在被上诉人不知情的情况下，私自填充的合同试用期条款，不属于双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期 ...
//www.110.com/panli/panli_32863.html -了解详情
是将包含在劳动合同期限之内的试用期剥离出来,这是违反法律规定的。（二）试用期的约定成为常态根据法律规定，用人单位是否对劳动者约定试用期应根据用人单位提供 问题等。总而言之，解决劳动合同试用期存在的问题，需要依靠健全的法律规定、有效的劳动监督和劳动者较强的法律意识。建立完善的试用期制度，有利于更好地保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
相关风险问题时，总会直白地问律师，在法律、法规中，该问题是否有明确规定。遇到回答“无”，则直接会认为“我这样操作(或不这样实施)，没有任何问题”。 有权要求按法定标准支付劳动报酬，且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同，而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘过程中，应设计相应岗位明确、具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
4、无过错单方解除权与过错单方解除权⑤：此处的过错有无，是指被解除权人对劳动合同的解除是否存在过错。与无过错单方解除权享有人相对应的，是 。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市 年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
；《劳动合同法》第19条第2款关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”和“期限不满三个月的劳动合同”不得约定试用期的规定等。这些规定都是就劳动合同特定 到新用人单位工作的，作为订立无固定期限劳动合同之条件的“连续工作满十年”，应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，而不论原用人单位是否已经向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务