所在公司每月15号发上个月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？劳动法规定提前离职应赔偿 ，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理吗 ...
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月29日，处长和行政部经理及公司法律顾门律师直接通知我不能再上班了，原因是我旷工十天，按公司规定，旷工三天便视为自动离职，可在我走了十天，回来也上快 ，我是否可以拿到补偿，按满一年一个月工资算起，我是否至少可以拿到三个月的工资呢？旷工期间，法律有规定按300%算吗？如果通过劳动局，要多久才能有结果呢？...
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公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工...
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试用期员工头一天提出离职，第二天就不来上班了，第三天就是春节，这个能不能算旷工三天自动离职处理...
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我提前一个月跟领导说我要辞职，到月底我问领导辞职单去哪里拿，领导说现在还没招到人，让我等等，我因为要去别的公司上班，就旷工了两天，第三天去的时候领导说我自动离职了。我这样算自动离职吗？...
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，做手术，当天电话请病假，但未提前请，公司领导都知晓，之后三天，领导打电话来告诉我算我旷工三天自动离职，并且扣我九天工资。我和领导解释说，我已经打电话请假，但 可预见的事情，应该提前请病假，再由公司做出安排，我严重影响了公司的工作进度。由于连着国庆，我只休息了四天，时间不是特别长，请问我该如何处理？...
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，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、 平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经与乙方协商一致，甲方解除本合同 2本 ...
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由于个人原因向企业请事假一周，企业没答应，没办法只有旷工，然后三天后算自动离职？企业说工资要等1-2月才发，这算不算违法？因为我上月工资跟我这月离职完全没联系和冲突..我应该采取什么办法...
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公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三天不去上班，公司能这样做合法吗...
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一个月办理。 我的问题是：现在原单位通知说如果不去上班就算旷工被辞退，而离职手续没有三十天又不给办，还有两个星期才能办理；另外，新单位要求正常上班。这种情况我若是被原单位辞退有什么影响，或者有没有更好的和原单位的处理办法？有了辞职报告是不是不能被辞退或者不算自动离职的？...
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