2月16日，新时代公司与张炜签订劳动合同，合同约定，合同期限类型为一年，合同有效期自2003年1月1日起至2003年12月31日止。2003年12月23 计算年限自用工之日起计算。原告新时代公司与被告张炜之间在连续两次订立固定期限的劳动合同的合同期限届满后，原告新时代公司未与被告张炜订立书面劳动合同。 ...
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合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签定了短期的劳动合同。这样一来劳动者的合法权益就得不到保护，而且有的劳动者与用人单位签定短期老 第二款作大幅度修改，取消劳动者在同一单位连续工作10年以上的限制，可表述为“用人单位应与劳动者签定无固定期限劳动合同”，取消劳动者和用人单位同意续延 ...
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企业辽宁公共安全产品实业有限公司与刘景汉签订劳动合同，期限从2004年8月1日至2016年12月4日止。2004年10月15日刘景汉以工伤为由， 的企业辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同是否实际解除、刘景汉在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点， ...
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2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为430元／月，故对原告该陈述意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。 要求办理了休假手续，休假10天与事实不符；(4)上诉人2001年5月24日按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求 ...
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任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此 、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此 、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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康宝顺药业有限公司，2002年6月更名为雅来公司，吴凤玲于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向 ，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动合同 ...
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仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的“终点”为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、 ...
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仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的“终点”为仲裁时效期间的起算点。可见，一、 ...
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仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效期间和关于中断中止的一般性规定，以未签订劳动合同期间的终点为仲裁时效期间的起算点。 可见，一、 ...
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