,被告尚欠原告2008年9、10月份的工资共计18000元。由于被告为餐饮服务行业,作业时间比较长,原告在整个任职期间,每天都会被安排加班(工作时间: 长期加班,但被告却从不向原告支付加班工资。由于被告长期不与原告签订书面劳动合同,并且不为原告办理社会保险,原告于2008年10月底向被告口头提出解除 ...
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医疗保险费、失业保险费;2、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈峰未签订劳动合同工资110000元整;3、郑州康瑞达塑料建材有限公司不支付陈峰2009年 建材有限公司的业务员,其工资并不固定,是根据销量进行提成,因此,应按照河南省服务行业收入标准计算陈峰的工资。陈峰受伤与公司无关,公司不应承担责任。二审 ...
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了刘久云的请求。刘久云不服向人民法院提起诉讼,要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费16 882.82元。原审法院认为,刘久云系申请辞职而解除 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业,休息日和法定假日工作最忙,职工上班、加班是众所周知的事实;第二、其 ...
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,驳回了文丽的请求。文丽不服向人民法院提起诉讼,要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费30 246.54元。原审法院认为,文丽系申请辞职而解除 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业,休息日和法定假日工作最忙,职工上班、加班是众所周知的事实;第二、其 ...
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了吴玉双的请求。吴玉双不服向人民法院提起诉讼,要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费39 924元。原审法院认为,吴玉双系申请辞职而解除劳动 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业,休息日和法定假日工作最忙,职工上班、加班是众所周知的事实;第二、其 ...
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了张碧华的请求。张碧华不服向人民法院提起诉讼,要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费39 487.68元。原审法院认为,张碧华系申请辞职而解除 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业,休息日和法定假日工作最忙,职工上班、加班是众所周知的事实;第二、其 ...
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了郑菊华的请求。郑菊华不服向人民法院提起诉讼,要求花源酒店支付解除劳动合同经济补偿金及加班费47 916元。原审法院认为,郑菊华系申请辞职而解除劳动 认定其要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证与事实不符。第一、花源酒店系服务行业,休息日和法定假日工作最忙,职工上班、加班是众所周知的事实;第二、其 ...
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两倍工资的补偿的。这一规定可以大大减少实践中出现的一部分劳动者借故不签订劳动合同而获取两倍工资的现象。 但是在实际操作中还需要注意的是,除了 。 劳务派遣迎来新机遇 针对《条例》中关于劳务派遣的相关规定,从人力资源服务行业的角度来看《劳动合同法》及其实施条例对于外包业的影响,不仅仅只看到其对于劳务派遣 ...
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派遣的用工领域日趋广泛,遍及电信、银行、饭店、医院、邮政、铁路运输等服务行业,以及建筑业和制造业。可以说,无论是东部沿海发达地区还是中西部欠发达地区, 成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式 ...
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冶金、铸造等产业的工 业企业,也有会计师事务所等新兴的中介服务行业。劳动者中,既有从事体力劳动的蓝领工人,也有从事脑力劳动的会计师、软件工程师等白领人士 解决,不符合仲裁自愿原则,也不利于保护当事人的权益。 (三)其他对策 (1)实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动 ...
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