个月后发生劳动争议，公司单方面调动我的岗位，变相降低工资收入，逼我自动辞职，我请求劳动监察大队调解无果，我也多次要求公司恢复我的岗位，但公司依然很强硬，我现在已经申请劳动仲裁，请问我能主张公司未将劳动合同文本送达本人视为未签订劳动合同吗？我可以主张双倍工资赔偿吗？我能主张哪些赔偿，请详细 ...
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工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了通知、合理期限改正等程序性规定 经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目 ...
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未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 监察的频率，及时掌握用人单位用工情况，一旦发现用人单位存在不依法签订劳动合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出 ...
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。原告认为，被告经原告多次要求不与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额40 244.35元；被告非法扣发原告 6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议》文本交与被告。2010年2月4日上午， ...
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协议》文本上增加的内容不合适为由要求黄××重新签订《解除劳动关系协议》。黄××当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办 合同。黄××自2008年6月到××研所工作后满一年，××研所未与黄××订立书面劳动合同，××研所依法应当自2008年7月起至2009年5月向黄×× ...
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职工名册格式样本，可登陆QQ群共享下载） 三、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。 目前，个别用人单位仍认为只要其未 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：劳动合同、协议是用人单位与 ...
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显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等……， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。6、签订劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、 ...
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7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《重庆XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告沈XX予以签收。但原告要求被告在 亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l6500元、违约解除劳动合同赔偿金3000元、未休带薪年休假的加班工资1034.48元、各种社会保险 ...
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亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。 其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医疗保险损失等。据此，上诉请求撤销一审判决第 ...
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年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没有为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议》文本交与××研所。2010年2月4日上午， 6月至2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在2010年2月春节假期之后未再去××研所工作。故 ...
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