职工，但被拒绝。其后公司主管告知劳动关系自动续延到哺乳假结束不再续签合同。2012年9月休产假结束，至今一直在这个公司上班，但未签订劳动合同。我可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金吗？胜算有多大。昨天公司又要和我签合同了，我正在犹豫，各位律师，如果 ...
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我的原劳动合同已于2011年5月到期，公司至今没有与我续签新的劳动合同。如我现在申请仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，会胜诉吗？...
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2009年3月到公司，2010年5月签了一年劳动合同（即2011年5月到期），之后就再也没有签了，一直到现在。现在公司因效益不好要辞退我，我能主张双倍工资补偿吗？那我该主张经济补偿吗?...
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1、劳动合同在5月份已经到期，单位未续签，现在单位要续签合同，我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗） 4、还有其他赔偿吗？ 谢谢...
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关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司 ...
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的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月，郭先生工作时受伤，后经海淀区人社局认定为工伤，并经 郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料，承担举证不能的责任，故应依法支付其未续签劳动合同双倍工资。 ...
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从销售部门到技术部门工作，希望我服从公司安排，如果我不服从公司安排，公司将与我终止劳动合同。由于我不服从公司的工作安排，公司扣除了我6月份的工资。我 合同留用我应承担哪些法律后果？公司未及时给我续签劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动 ...
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，合同期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。 根据被告的安排，原告于2009年1月 书面劳动合同，违反法律规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。 关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方 ...
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研讨会纪要》（一） 第四条，应由董事会聘任或者解聘的公司经理主张未订立书面劳动合同双倍工资的，不予支持。 （3）2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理 常民终字第578号民事判决书认为，六建公司与林骏杰劳动合同期满后，虽然未再续签书面劳动合同，但是六建公司作为用人单位向林骏杰出具了任命书，任命 ...
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申请人刘某要求被申请人支付2009年5月1日至2010年1月27日未签劳动合同双倍工资差额122946.42元的请求，本会不予支持。 典型案例一 （一）案情 ，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中对此形成了两种截然不同的两种观点。一种观点认为，虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后 ...
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