至洛阳、江苏及武汉某某冷饮有限公司工作。2008年1月1日，张某同江苏某某冷饮有限公司（原南京某某冷饮有限公司）签订劳动合同书一份，约定固定期限劳动合同期限、工作内容 销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张某向郑州市劳动 ...
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中受到的人身损害，而是被直接侵害。被告周美财与我公司没有签订劳动合同，也没有签订承包合同。他既是我公司的职工，又是单位的承包人，他使用我公司的 ，共用医疗费82589.52元（该款系舒某某支付）。2011年3月28日，经武汉**司法鉴定所鉴定：原告周世中的损伤为八级残疾；目前建议给予后续治疗费3000 ...
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处门诊复查，共自行支付了医疗费64967.47元。2011年3月9日马试正在武汉大学医学院法医司法鉴定所进行鉴定，该所出具司法鉴定意见书认定，马试正的伤残 退休工资以外获得的合法收入应予保护，但马试正未与武锅致信公司签订劳动合同，其提供的证据不足以证实其有固定收入，误工费可以参照湖北省上一年度同行业（ ...
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公司（以下简称东信公司）于1993年5月30日成立，经济性质为集体所有制企业，系原衡阳市江东城市信用社（以下简称东信社）的下属单位。1981年12 衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王佳喜签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 ...
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上诉。”拿到这份判决书后，刘建明的爱人对记者说。此时他们已经离开了武汉，刘建明在新的岗位上班，但是没有个人档案。为此事他们已经在深圳武汉两地 劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有 ...
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的行为早已规避完毕，从中利益受损的员工打掉牙只能往肚子里吞。笔者致电武汉的一家劳务公司，在新法实施前这家公司的业务大幅增长，从中可见一斑。 因此，新 没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在 ...
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的数量和质量。劳动者不分干部、工人及各种所有制身份界限。各类企业和职工要通过劳动合同确定劳动关系。5、建立社会保障体制，完善社会保险制度。提高保险的社会化 天津、齐齐哈尔、哈尔滨、长春、沈阳、唐山、太原、常州、蚌埠、青岛、淄博、武汉、株洲、柳州、成都、重庆、宝鸡18个城市进行试点，报国务院备案。(三) ...
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协议，就业协议约定：如果我们毕业后不与这家公司签劳动合同的话赔偿2500元。实习协议约定我们在8月份到武汉报到，开始实习，但是在8月份的时候，公司将 年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有针对我们进行专项技术培训 ...
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的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利，是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《劳动法》第3条规定了劳动者享有的权利包括： 雇者而劳动，便不是劳动法意义上的劳动者。而罪犯的劳动是法律规定的强制型劳动，罪犯与监狱企业之间不是雇佣与被雇佣的关系，因此，罪犯不是劳动法意义上 ...
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的误解，但事与愿违，这样的规定还是引起了人们尤其是劳动者新的误解——认为劳动立法“朝令夕改”，立场由“偏向劳方”转向“偏向资方”。这其实是立法技术造成的问题， 的（破产和司法清理不作为巨大力量），在变化当天仍有效的劳动合同，在新企业主和企业人员之间继续存在。[46]德国《民法典》第613a条保护雇员不 ...
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