中，单位起码应重视以下几点：1、审慎了解新录用员工的基本信息。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外，一定别忘记要求对方出具毕业证 应将“详细陈述您的成长经历”作为面试第一题。整个面试根据应聘人员陈述的经历展开，查找漏洞。4、员工入职后的工作、生活等后续考察必须落到实处。本文来自网络...
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经审理查明：杜某某系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 ：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的入职登记信息上已经写明了 ...
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能查到。经与这家公司人事部门联系，该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工，更没有名叫刘xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处， 其三，原、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》 ...
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证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合 入职前必然要安排车间现场测试以评定其技术水平，该测试时间不代表原告正式入职时间的主张合情合理，本院予以采纳。况且根据被告提供的职工名册和工资账册， ...
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不同意原告的诉请。被告提供以下证据： 1、某厂的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时的身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦 协议，且约定没有其他劳动争议。社保也属于劳动争议范畴，故原告不应再次提起劳动争议诉讼。证明原被告之间再无劳动争议。3、工资单，证明原告入职时工资621元 ...
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13、银行代发工资流水，拟证明原告已按约定支付正常工时工资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6 135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍工资差额 ...
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5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为工程部 存在异议，原告提供的加班记录单是其本人书写的，没有公司盖章或相关人员签名，考勤卡也没有说明其来源，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据 ...
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张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义 人的诉讼请求没有依据，且已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。原审判决正确，应予以维持。 经审理查明，王志坚于2001年8月以硕士研究生学历入职广东证券 ...
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内容为：“一、甲方(职工事务所)同意乙方(陈伟彬)个人档案关系挂靠甲方(但不属单位在编人员)，并同意乙方接受 单位的聘用”；“四、挂靠期间，甲方保留乙方档案标准工资级别和挂靠 ，王润桂表示其在办理陈伟彬的入职手续时曾见过《工人商调登记表》，而杜伟端则认为职工事务所并没有为陈伟彬制作过《工人商调登记表 ...
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请求法院予以驳回。 原审法院经审理查明：巩某主张其于2006年11月12日入职济世堂中心，并在该处一直工作至2010年2月19日，任中医 某办信誉卡出具，济世堂中心并提供济世堂咨询部营业执照、证人证言、来京人员信息登记表以及北京市朝阳区八里庄街道甘露园社区居民委员会证明等作为证据。综合考察全案证据，巩 ...
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