职工的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业 关于商业秘密保护的条款不太妥当,该公司不应约定100万元的违约赔偿金。 北京融德人才咨询服务有限责任公司的吕言超认为,企业职工因为流动,导致公司机密被 ...
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的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业 。北京融德人才咨询服务有限责任公司的吕言超认为,企业职工因为流动,导致公司机密被泄漏的现象时有发生,往往使企业多年的成果付诸东流,企业的利益受到严重的损害。 ...
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广告部的总经理，将我公司所拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营信息泄露给被告远教杂志社。被告远教杂志社利用我公司的商务资讯数据库及客户档案于 其为原告工作期间只负责市场，根本接触不到商务咨询数据库软件，谈不上泄露原告的商业机密。 被告远教杂志社在诉讼中未提交证据。 本院组织当事人对上述证据进行 ...
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有限公司(简称慧聪公司)诉被告刘楠、《中国远程教育》杂志社(简称远教杂志社)侵犯商业秘密纠纷一案，本院于2003年12月25日受理后，依法组成合议庭， 为原告工作期间只负责市场，根本接触不到商务咨询数据库软件，谈不上泄露原告的商业机密。??被告远教杂志社在诉讼中未提交证据。??本院组织当事人对上述证据 ...
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载体应从打印、校对、存档、保管、借阅等诸多环节制定一系列管理制度，严防泄露商业秘密。比如严格限制文件、资料、图纸、磁盘的制作人员；及时销毁制作后 正当竞争行为损害 ，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万 ...
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简称天杰公司)，原审被告南京约维贸易有限公司（以下简称约维公司）、某某侵犯商业秘密纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民三初字第30号民事 的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相类似的工作。 2、约维公司成 ...
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不严格造成的泄密； 2、员工流动造成的泄密； 3、外部活动泄露商业秘密； 4、其他原因泄露商业秘密。 （二）保密措施的类型 根据《关于禁止侵犯商业 主要是制度上的保密措施，如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放范围和数量、加强保密教育、告知对方保守秘密等等 ...
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的员工手册规定，员工不论什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相类似的工作。 2、约维公司成立于 公司包括南京诚隆商娱购物中心有限公司、无锡诚隆超市有限公司、苏州好又多百货商业有限公司、南京广鼎商娱购物中心有限公司、常州好又多超市有限公司、合肥好又 ...
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范围等内容，并约定相关的违约责任承担。如果当事人违反了合同的规定，泄露或不正当使用他人的商业秘密，则该违约方应承担损害赔偿责任。编者注：本文摘自北京唐湘 依据不足。XY公司认为，傅某在服务期间知晓了其许多商业机密，中兴公司与傅某恶意串通获取并使用XY公司商业秘密的行为，共同侵犯了其合法权益。但根据目前 ...
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业务范围内从事正当的销售业务活动；乙方必须严守甲方业务机密，如发生弄虚作假，内外勾结将甲方业务信息泄露给他人或暗中协助他人签订合同从事分成获利等，损害 商业秘密可言。请求二审驳回富强公司的诉讼请求。富强公司辩称：何实践侵犯其商业机密成立，请求二审维持原判。岳阳市中级人民法院认为：何实践被富强公司聘任后 ...
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