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重新计发。 第十五条离退休(职)人员基本养老金按国家规定进行调整。由所在单位填报有关材料,根据干部管理权限办理增加离退休养老金审批手续,经同级政府人事部门审核 情况进行监督检查。被检查单位应当提供与缴纳基本养老保险费有关的用人情况、工资、财务报表等资料,如实反映情况,不得拒绝检查,不得谎报、瞒报。 ...
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问题,热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者,因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷,不应作为劳动争议案件予以受理。遂判决 6、7月份是上诉人无正当理由拒绝让上诉人提供劳动的,但被上诉人在此期间并未付出劳动,上诉人也仅应支付被上诉人生活费而非工资。4、上诉人不应支付 ...
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外转诊条件的患者,先由定点医疗机构主诊医生提供病历摘要,提出转诊理由,填写《陕西省省直机关事业单位基本医疗保险转诊审批》经科主任签署意见,由院医保办或 (四)市外转诊费用审批报销办法:1、市外转诊的医疗费用先由患者或用人单位垫付,患者出院后凭市外转诊申请表、出院疾病诊断书、住院病历复印件和有效单据, ...
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劳动合同规定》(北京市人民政府令91号),按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。关联法规:地方政府规章(1)条第二十三条建筑施工企业在接受劳动保障部门监督检查时,隐瞒事实真相,出具虚假工资报表,隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料,以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督 ...
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连续9个月没有为她缴纳社会保险后,决定离职,然而公司却拒绝支付最后一个月的工资。无奈之下,郝小姐拨打12351职工服务热线求助。在工会调解员 劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外,用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条 ...
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减少,原告将其月薪变更为5000元/月,并无不妥。劳动者正常提供劳动的,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。审理中,原告确认2010 年8 月1 日 仲裁还是法院均持谨慎态度,一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订,才能获赔二倍工资。这种口径有一定的合理性,因为人事 ...
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提供必要的文件资料和证明。?企业隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要的资料等行为,阻挠、抗拒劳动部门监督检查的,或者打击报复举报人员的 企业,所在地劳动部门应及时介入处理,根据企业报送的工资发放原始凭证,调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由当地劳动部门 ...
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综合成绩从高分到低分的原则候聘,自成绩公布之日起一年内,如有用人单位因工作需要选聘,经报市政府人事行政部门同意,可免笔试,直接由用人单位 ,公开招聘工作主管机关不予认可,机构编制部门不予办理入编手续,政府人事行政部门不予办理工资手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作 ...
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提出招聘人员方案,经上级主管部门同意后,报市人事局核准。招聘方案主要内容包括:用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划(含招聘人数、招聘岗位、 进行聘用的,市人事局和上级主管部门不予认可,不予办理人事接转手续,不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员,查证属实的按《龙岩市人事考试考务工 ...
//www.110.com/fagui/law_334712.html -了解详情
招聘人员方案,经上级主管部门同意后,报市人事局核准。招聘方案主要内容包括:用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划(含招聘人数、招聘岗位、报名 进行聘用的,市人事局和上级主管部门不予认可,不予办理人事接转手续,不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员,查证属实的按《龙岩市人事考试考务工 ...
//www.110.com/fagui/law_119447.html -了解详情
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