属于赔偿金性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定（从 主张权利之日起计算），而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一年。有关法院对于劳动者主张双倍 ...
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着把自己签出去。毕业生见面的时候就问你签了吗？这就是社会学的问题了，签出去就是签劳动合同。 以上是对我国公民劳动权发展演变的一个简单的回顾。 二、为什么 关系的一方置于死地。我们回顾四个草案的变化过程，就是对企业、对用人单位让步的过程，而且在《劳动合同法》里面规定了很多企业十多年来都解决不了的问题，如 ...
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活爱干不干{本条纯属污蔑，因为有监控本人无法自证清白}）本人没有其它过失。现本人想告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！ 签证劳动合同）在无其它书面证明证明本人不愿意签劳动合同，只有其侄女补签的劳动合同对本人有效吗？ （2）其做法是否属于违法？（反咬本人故意不签劳动合同 ...
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活爱干不干{本条纯属污蔑，因为有监控本人无法自证清白}）本人没有其它过失。现本人想告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！ 签证劳动合同）在无其它书面证明证明本人不愿意签劳动合同，只有其侄女补签的劳动合同对本人有效吗？ （2）其做法是否属于违法？（反咬本人故意不签劳动合同 ...
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1、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动 ，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为： ...
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事情情况： 我从06年6月进入我的工作单位工作，当年9月份试用期满后，单位说12月份一齐签劳动合同（与我同时和在我之后进了一大批人）。12月份 发工资给我是不是违法？ 2.我目前离开单位，人事是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一 ...
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没给结....... 现在心里真的很难过,不知道去那讨公道.那时去了公司没签劳动合同.我已要求签了几次,每次都说等过点时间.别的同事都不提,我一个人 ? 第一:没有签定劳动合同,我可以去找劳动局解决问题吗? 第二:我的工龄是5个多月了,有公司给的工资条为证,工资条在法律方面生效吗? 第三:用人单位承诺 ...
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24号又撤了因为专柜装修.9月28号正式上的专柜.一直到现在.公司没给签合同.没上保险.每月工资是1400加250保险补助再加销售提成.9月份工资848元.10 下申请仲裁可以得到多少赔偿.另外胜算大吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，是不是属于违法行为，我是不是可以要求单位 ...
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能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中包含误工费，其性质亦系对 劳动合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金，首先要证明单位解除，而非劳动者自己不 ...
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《劳动合同法》等相关法律法规之规定，违法辞退申请人： 第一组证据：云南省用人单位解除劳动合同证明书（时间是2012年1月1日）、工作调动函(4、5页)， 违反公司规章制度，给公司造成巨大损失，公司单方解除劳动合同。首先，内部报告呈签单是被申请人内部的事情，没有申请人的签字认可；奖惩条例也无申请人的签字 ...
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