明显的，主要体现在以下几个方面：（1）二者的性质和目的不同。无效合同制度的适用限制在违法行为的范围中，旨在通过对违法行为的认定，保护社会公共 劳动合同效力“二元评价机制”，对劳动合同效力的判断仍嫌机械呆板，刚性有余、弹性不够。虽然这种评价机制在短期内可能对于稳定劳动关系起到一定的积极作用，但在市场经济 ...
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和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除劳动合同制度之思考（一）遵循利益 剥夺的基本权利，有利于促进用人单位尊重劳动者的人格、爱惜重用人才，改善工作环境和劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取给 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 限于专业技术培训，并不包括出资招用或提供其他特殊待遇。笔者认为，从《劳动合同法》的规定来看，用人单位能够与劳动者约定服务期的原因在于用人单位提供了 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 存在不同观点，有人认为弃权无效，有人认为弃权有效。{6}笔者认为，尽管《劳动合同法》规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效，但《 ...
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雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金 。而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都在三年以下，所以职工失业后领取失业保险金的时间普遍不足一年。如果失业人员在短期内不能找到新的工作 ...
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的立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种 ，并对固定期限劳动合同的签订作严格的限制。我国台湾地区《劳动基准法》第9条也规定：劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性，短期性，季节性及 ...
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立法原意值得肯定，但是，由于立法规定简单宽泛，细化性不强，缺乏可操作性，使劳动关系双方容易造成认识误区，实践中难以操作的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种 ，并对固定期限劳动合同的签订作严格的限制。我国台湾地区《劳动基准法》第9条也规定：“劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性，短期性，季节性及 ...
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合同存续的一般形式；[1]从我国实际看，据有关调查显示，目前劳动合同期限以短期合同为主，签订三年以下的占60%左右；签订无固定期限的仅占 · [4]郭文龙·劳动法第25条关于试用期内的录用条件应作宽泛理解[J]·中国劳动， 2005， （11）· [5]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民 ...
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机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草 由任何一方当事人随时通知终止，故无需适用劳动合同解除制度。因为这种终止比劳动合同解除更为简便，符合非全日制用工的短期性特点。值得注意的是，在此项 ...
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提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月给付一次报酬；提供一次性短期劳务的，于劳务结束时给付报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付 风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 ...
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