产假(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续,请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、 情况下,乙方才有资格享有: (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职,则不再享有此激励奖金 ...
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公司造成任何损失,公司有权追究其责任。 5)无论任何情况下离职,应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。 6 能达到公司要求,不出现违纪等行为,则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3.员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八条 企业文化活动 ...
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被告对当年的绩效工资和绩效奖金均在第二年初才结算发放,故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后,即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动 人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十 ...
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寿险营销部、培训部另行制定。2.非制式培训:针对营销发展中的新情况、新问题、新变化,由总公司寿险营销部、培训部拟订培训课题,不定期地进行专题研讨和 机构营销部负责,具体考核办法和原则详见《寿险辅导专员季度考核绩效评估表》(附件2)考核结果作为季度奖金发放的依据。第三十一条半年考核_______年考核分 ...
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无法继续服务时,应填具辞职书呈请辞职,但辞职人员必须呈准并办理移交后,始得离职。?第三十九条 本公司职员辞职手续如下:?(一)一般职员之辞职须经单位主管 本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。?第一百二十八条 各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存 ...
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月初检服装量的复检结果(即初检服装量中返工服装量的大小)发放金额不等的绩效奖金。原告2007年8月至2008年7月的基本工资依次为1365元、1240 理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题,因上诉人系自动离职,其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整,而根据双方 ...
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年11月30日。医院处实行院、科两级管理,伍某的绩效奖金由其所在科室进行考核发放。2013年3月11日,伍某由二病区调至中医病房,同年 ,但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则,《劳动 ...
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奖的绩效奖,但原告既不属于在册员工,还因为违反公司规章制度,理应不能享受绩效奖金。以上事实,有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲 不予支持。至于原告主张的2008年年底双薪的问题,因被告员工手册明确规定每年6月和12月双薪的发放对象为发放当月月末在册员工,而被告于2008年12月 ...
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银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。第四章 薪酬管理第 监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的相关规定责令纠正,并对下列问题予以查处:(一)薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的。(二)未 ...
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月350元。原告主张上述款项系被告通过现金形式发放给原告的基本工资,被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间,被告未为 并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的 ...
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