不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我参加 请求。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。另查明，被告黄伟离职前十二个月的月平均工资为2050元。还查明，原告汉福超市光谷分公司员工手册第十三章 ...
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，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的 各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对 ...
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-104天）÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时 ）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百 ...
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由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的 各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节 ...
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，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的 ，学费全部自负。 第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费） ...
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判决认定我酒店未按＂约定的副主管职位及工资待遇安排余兵的工作，致使余兵提出解除劳动关系，我酒店应当向余兵支付经济补偿金＂属认定事实错误，适用法律不当 。但余兵并未对此提出仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我酒店 ...
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关系。张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华电梯公司规定其月绩效工资50元。升华电梯公司表示该 2006年1月1日将电梯运行业务分包给馆陶劳务公司，张某与馆陶劳务公司签订有劳动合同，其系馆陶劳务公司员工，我公司不应向张某支付2005年11月 ...
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兴华公司领到《职工养老保险手册》，发现兴华公司为其交纳的养老保险费只交至2000年12月，遂向重庆市渝中区劳动争议委员会提出仲裁申请，要求确认其与兴华公司 .1元社会保险金和工资40000元。故一审法院认定事实不清，适用法律不当，依法应予纠正。卢和谦辩称：卢和谦无擅自离职的行为，与兴华公司之间存在劳动 ...
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答复，确定原告的最后工作日及相关离职手续的办理等事项；2、公证书，证明被告公证送达了原告的退工单和劳动手册原件及归还公司物品的通知书；3、2010年 的电子邮件。另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日。2010年1月19日，被告以公证方式送达原告的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品 ...
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的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料。六被告依 ...
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