更高的产品，营销分公司若想买松下产品，都要由通达公司进行协调，双方之间不存在买卖合同关系。另外，时间在2006年7月1日之前的收条均过诉讼 年10月15日。 上述事实，有营销分公司提供的收条、证明、通达公司提供的合作协议书、以及工商档案材料、丰台地税局出具的相关材料双方当事人的庭审陈述等证据在案佐证。 ...
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状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，用人单位在招聘过程中享有一定 应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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并在此经营，他一直认为底商是西单支行购买了。2004年6月份王国华辞职，在查移交的销售档案过程中，发现是北京君恒力科贸有限公司（以下简称君恒力公司）一次性付款 使用房子时他一直以为是建行购买的。但是在景邵霞离职时王立强发现有份合同不见了，最后查出该合同的内容是君恒力公司购买了成铭大厦的房子。王国华这时 ...
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或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同 ）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者 ...
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某于2009年8、9月调离被告单位。合同主体是原告和被告，被告向原告提供服务的是被告公司而非邵某个人，邵某离职也不是双方解约的理由。原告要求解约的 ，因原告在第一次庭审时尚未收到被告提交的客户股票档案，故其为反驳被告的证明观点而在第一次庭审后补充的交割单，本院允许提交。该交割单系原告向有关证券机构调取 ...
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3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也 情况，故商储物流公司应退还多收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题，李克智在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其 ...
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向本院申请对被告某有限公司2005年11月成立以来的所有会计凭证、账簿及外签合同、公司章程、股东协议、股东会决议及会议记录等证据进行保全。本院于2011年2月 本案的审理。原告对第三人提交的证据质证后认为对该证据的合法性有异议，该证据只能证明董继东利用公司的平台以及雨湖公安分局对股东卢某打击报复。被告 ...
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月28日原告岳华在缴纳了该款后，工作调动得以完成。本院认为：原告岳华与被告义煤总医院签订的协议书，其表现形式为原、被告劳动合同的组成部分，属于对 、违背其真实意愿、意思受到胁迫的情形下而产生的后果，该协议书关于服务期限以及违约金条款的约定，应认定无效。被告收取原告的20万元违约金没有法律依据，应予返还 ...
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确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 在相应的《______登记卡》上，《______登记卡》由人事部保存在员工档案内。第四十四条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外 ...
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有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时 在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外 ...
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