我试用期满，应该转正为正式职工，但是单位因为编制问题劝我离职，并且让我签订一个劝退通知书，通知书的内容主要是说我工作态度不认真，不能胜任本职工作，绩效考核 一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由，迫使我在通知书上签字。对于这种情况，我想请教律师我如果劳动仲裁 ...
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上海的一家公司在深圳开的办事处，劳动合同是上海总部签的，我6月11号办理号所有的离职手续离职， 6月15号时发了我5月份的工资（老板随便就说我工作不认真就 说放一放，在我追问的情况下，财务告诉我说老板说了。考勤要按平时的工作内容算，说我平时工作不认真，意思要扣除我的出勤天数。（我理解，如果工作表现不好 ...
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已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？需要填写事件内容吗？...
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我公司有上家公司未办理完毕离职手续，公司这边已录用该员工。基于公司立场能不能写份离职申明，具体内容该写什么？...
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众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉，即 无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色 ...
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裁决。我2月份的工资都没有支付给我，在这情况下，1，我可以和公司办理离职手续吗？会对我今后的经济补偿金不利吗？2，有何办法来保护自己的合法权益。 请各为律师指点。谢谢大家姜律师你好 公司在事前有个通知书，要我们签字，内容就是停产按缺勤处理，我们无法对抗，也签了字，这种做法合法吗？ 谢谢律师指点一下。 ...
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第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动所得，我将保留申请劳动争议仲裁的权利。 2014年9月18日 如果我上交辞职通知，单位不予赔偿 ，我申请劳动仲裁 ...
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月7日上午公司开会，要罚我1000元钱并要我离职，会后项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也 份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合河南省基本 ...
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离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除 的规章制度的合法性，即是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至 ...
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深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为 合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应视为双方已签订劳动合同。 刘**于2011年12月1日入职答辩 ...
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