的证书作为抗辩理由，很多同事认为，他们的也有专利，他们转让给我了，我怎么是侵权呢？这个抗辩法院基本上不予考虑。为什么？因为专利的审查并不是完全审查，因为 中，还有一个观点是认为法律目前没有明确规定，离职人员的竟业禁止，之规定的在职人云的竟业禁止，所以不应该限制人家。但是反对意见是法律既然没有规定，我 ...
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。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司 ，用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要什么什么专业的，什么学校的，什么什么研究生 ...
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欠妥，一审法院判决“将已经寄送经销商的尚未发送消费者的该报收回销毁”没有事实根据，应该纠正。` 本案二审判决如下： 一、小霸王公司立即停止侵害 二、小霸王公司 。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不 ...
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报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入职日期明明写的是3月18号 六：说是态度不好，造成重大损失，具体违反了奋安订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户 ...
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的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足 保护劳动者的合法权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整 ...
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视作人才的高松林却铛锒入狱，这其中只要了解双方交恶内幕的人都可明白是怎么一回事。辩护人经人点拨，在互联网上只敲了石家庄飞龙动物药业有限公司的字样，在 事实无需证明。因此，“离职协议”必然包括在前发生的这8.95万‘学费’的处理，这是无需证明的基本事实。 2、安电进在知道或应该知道高松林提取过学费的情况 ...
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委员会的成员就一定做出带有偏见的规制判断或决定。事实上，没有任何证据证明他们这样不当的行事。但规制机构和医药产业界关系走的如此紧密，而且 in Government Act）的主要动因。这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。 [9] 7、英国药品规制政策 ...
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呼吁立法对此加以规制。在药剂师中，如《药学杂志》（PharmaceuticalJournal）编辑JacobBell就指出药品掺假是“不应再延续下去的古老习俗”，至少不应该再在药房里“堂而皇之的继续进行”。来自各方面的证言和记录都表明，药品掺假当时在英国风行一时。大家都认为，降低药品成本价格，获得更 ...
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意见》的证明书，证明他没有经济问题。上面的结算时间写的是1988年4月1日到1991年3月31日。但杨道璋说，实际时段应该是1987年到 就在革集石膏矿上班，“这还能叫落实政策？”就算是让他去石膏矿上班，怎么又没有介绍信？“这根本说不过去。” [b]有人悄悄给他“指路” [/b] 从年近不惑到年近花甲 ...
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的总助工作的性质完全不同。公司认为小张不能胜任总助工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是公司既没有相应的规章制度对总助岗位的具体职责进行描述，也 条例》第18条规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满， ...
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