与东方公司就梁晨在任职期间及离职以后保守东方公司商业秘密的有关事项进行了约定。保密协议第三条约定，梁晨在东方公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文 国外，但电话通知了他。已经给了梁晨四万元，是竞业禁止补偿金的性质，但当时没有就该四万元的用途签订协议。如果职工没干到一年就辞职离开了，工作的 ...
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考虑到曾经与原公司有过一个“在一年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作”的协议，因此，半年过去了，金先生尚未找到一个比较满意的工作。为了维持生计，金 不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定， ...
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10日，原告到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到证明后说要经过调查核对。2009年3 保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方 ...
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业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。”据此，用人 单位未支付经济补偿金，竞业限制协议并非当然失效。笔者认为，《劳动合同法》生效后这个问题应该可以获得 日为劳动争议 发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付丨:资、经济补偿金、福利待遇 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间，史 必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内支付史某补偿金即符合法律规定。史某于2010年11月15日离职，机械厂于2012年12 ...
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条规定：（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不 宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理案件法院所在省市，查询当地的相关规定 ...
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履行期间的债务利息。 【争议焦点】 一、涉案《竞业限制协议》是否合法有效？ 二、被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低？ 【法理评析】 本案系因 范围过宽，严重侵害了其合法权益，剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据 ...
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，开出的报酬很有诱惑力。小周先去银行注销了那个账户，一个月后以未收到经济补偿金为由，入职新的公司。原公司要求小周承担违约责任。【《解释四》第八条 公司的通知，告知其甲公司将于6月份单方解除双方签订的竞业限制协议，并将从6月起不再向姚先生支付补偿金，因为国内数家公司均已经引进国外同类技术，甲公司原有技术 ...
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平等协商，任何一方都可以承诺或放弃的条款才是合理的。 三是有的竞业限制协议约定经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位 。《解释（四）》实际上是选择了同时履行的模式。作为一种制度安排，经济补偿金只能发生在离职时，不能提前。所以《解释（四）》发布后，最高人民法院民 ...
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竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济 指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员 ...
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