终止，公司另外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解决，公司不能说终止就终止 证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。 本案中的邓小姐为公司服务的一年半时间内，公司曾两 ...
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十六届三中、四中和五中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，进一步创新协调劳动关系方式，提高用人单位劳动管理水平，保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动 等，认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时 ...
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支付，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休年龄，企业 时，由社保机构为其办理退休手续。因破产、关闭、解散、撤销等原因致使用人单位主体资格消亡的企业职工，企业应按有关法规向职工一次性支付相关经济补偿。 三 ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示 ，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系 产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示 劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、 ，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示 ，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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主义，并确立补交规则、垫付规则以及用人单位与职工之间社会保险纠纷的解决规则。 【关键词】社会保险法律关系；养老保险；劳动争议；社会保险法 【写作年份】2011 第一种是办理养老保险登记纠纷。根据前面提出的养老保险登记的行政确认专属主义，此类纠纷不是劳动争议，如果用人单位未依法参加养老保险，劳动者可以在 ...
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工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄宗友出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查，艺华厂称黄宗友在1月份旷工四 92元加班工资)。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了黄宗友2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即黄宗友在2月份仍有上班。关于黄宗友的上班时间 ...
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，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000 我们不能认为被告作除名处理，原告与被告的劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动 ...
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