管理制度、激励市政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条 绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效 目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给渠道 ...
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服务的实施意见》，我局制订了《深圳市社区健康服务绩效评估办法》，作为全市社区健康服务质量管理和绩效考核评价的依据和标准。一、评估原则（一）内外 知识与技能；落实连续性服务，签约服务居民数逐年增加；严格执行全科诊疗程序，合理使用中西药物，按照规范落实双向转诊；为接诊对象严格按SOAP格式规范书写健康档案 ...
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第二条 贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选等次分配相对公平、合理的原则，根据是否保留自办业务分厅及是否常驻大厅，将大厅窗口单位划分为甲、 负面典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须全部 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、投入机制合理、监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理 绩效考核指标由业务主管部门根据行业特点和不同单位的目标任务另行制定。绩效考核指标的制定，应本着突出重点和简明、管用的原则，一般可确定3至5个重要 ...
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客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。6．合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。7．客运站（场）经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。6．合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。7．客运站（场）经营者应当制定 分析并通报。每季度评析本企业的安全工作状况，查找薄弱环节，制定相应的事故预防对策。7．安全绩效考核制度。对企业主要负责人及管理人员的收入实行安全绩效 ...
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完整的，扣2分。 见习组织实施 见习岗位质量 每个见习岗位均制定详细的岗位说明和合理有效的带教计划，带教计划符合岗位实际，阶段性实践训练内容丰富，可操作性强。 1比例的不得分。 带教老师职责明确，有相应的绩效考核机制； 3分 无相关绩效考核机制不得分，考核机制带教老师职责不明确扣1分。 制定了完善的 ...
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，工资将所有人薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作，也没有在其他方面造成公司损失，公司却无故扣我绩效分，导致实收工资减少170多元，我向公司提出质疑，没得到合理答复，公司负责人也说不出我哪里做错了。 且公司在 ...
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厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期 使公司蒙受重大损失者i. 利用公司设备制作私人或委托他人制造j. 拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者k. 破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者l ...
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指标由主管部门、单位商财政部门研究确定。第十七条 绩效考评标准。是衡量财政支出绩效的标尺和准绳，绩效考核标准分值为100分。考评分值在90（含）分以上 绩效考评中发现的问题，认真加以整改，及时调整和完善本部门、单位的工作计划和绩效目标，合理调整支出结构并加强财务管理，提高管理水平。第三十一条 绩效评价 ...
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