我公司是一个园林绿化公司，营业执照成立时间是2006年3月17日，到目前为止未办理企业资质证书。现因营业执照上的法定代表人职位是教师行业，怕给以后的工作带来不便，想变更法定代表人。根据这种情况.请问：1.老师可以是法定代表人吗？ 2.如果办理变更，应该怎么办理呢？...
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我与公司订了无固定期限劳动合同，在劳动合同中有约定初始工资A，近日公司要变更此点，将A分为，当地最低工资，加上职位津贴，技能津贴，加班费按当地最低工资来计算。我不同意，公司单方面变更，我是否可以起诉公司，要求终止劳动合同，进行经济补偿？...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作10年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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您好！工作地点变更，可以申请补偿吗？具体情况是，我的职位是公司华南区的管理人员，常驻地为公司广州华南营运中心，合同上工作地点写的是华南区，现在公司将华南区营运中心合并到深圳总部，本人不打算去深圳工作，请问这种情况可不可以要求补偿？...
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简要情况：员工A于2013年4月25日到甲公司报到上班，职位为：人事，至2013年6月18日突然电话联系总经理助理说要请假，但在连请10余天 按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司除外贸部以后，全体 ...
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司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿 ...
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下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好，部门裁减了部分同事，我在原来工作的基础上增加了 ，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面变更，我是否可以要求解除劳动合同，同时要求对应的经济赔偿?谢谢!!...
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我管，进度部分仍由我负责，我的职位名称没变，但又加入了产品绘图，工艺编制及生产优化的工作内容，这算不算合同内容变更？我签的是无固定期限合同，我可否以此要求解除劳动合同并要求赔偿？万分感谢！...
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人汇报，合并后领导决定我向这个部门经理汇报，原来相同级别的部门经理现在变成汇报关系，我难以接受，该怎么办为好？若不得不接受，日后公司再提出变更职位同时调整待遇，我不同意，怎么处理？...
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我司的合同中，规定公司方有权依据劳动者的技能及表现变更工作岗位，薪酬及工作地点。这样做是否违法？...
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