此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹 ...
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待遇不理想,与招聘时候待遇描述不符合,决定离开公司.实习满一个月,公司2014年1月10号发了2013年12月份部分工资,还有部分工资(10天到15天)没有发放,请问我现在自动离职能否拿回未发放的工资?...
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待遇不理想,与招聘时候待遇描述不符合,决定离开公司.实习满一个月,公司2014年1月10号发了2013年12月份部分工资,还有部分工资(10天到15天)没有发放,请问我现在自动离职能否拿回未发放的工资?...
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，要求我们签合同 ，不签就没有奖金。 因 有事需要辞职 ，公司不受理，只有自动离职 。 公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同未到期离职需赔偿公司500块。 ...
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公司之前开会都说旷工三天才算自动离职，但是今天我旷工了两个小时，就收到干事发的短信说我几点几点不上班不给她电话就是我自动离职，没有工资收。 我上个月的工资还没拿，工资是15号发放，17号收的。请问我上个月的工资还可以拿吗？还有今个月的工资可不可以拿？...
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月到16年1月，合同中工作地点绍兴，技术岗位，上面没写工资待遇，只写了个绍兴市最低工资标准是1160元，2013年每月基本工资是3500，岗位补贴300，餐 杭州培训待岗什么的，我在绍兴技术岗位6年整，工作是胜任认可的，公司用各种方法要求我们自动离职可以要求公司发放2013年佣金和经济补偿金N+1吗？...
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手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出 。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否属于拖欠 4.合同待遇 ...
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在一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用 ...
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写的辞职报告，公司一直在推脱，我与同事做了交接，可公司说不准私自交接，交接的不算。10号放中秋节，我9号自动离职。公司规定离职需提前15天。但上个月工资应在20号发放，可至今一直没发。而且前两个月压了800块钱也没法，连我正规报销单也没报销。我有 ...
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年3月2日到工资应聘入职的，因从事的是服装零售行业，没有签订劳动合同，5月底与公司同事发生矛盾，故在6月1日提出辞职，当时给店助当面说过（因当时没有店长，且没有写书面辞职信）：因有事离职不能胜任此工作。第二天就没有去上班，等到发放工资的日期（6月25日），我打电话问同事，他们都就发了， ...
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